2017年專八閱讀理解考試練習題

職場“發(fā)火”四大守則

      如果您是一個新的主管人員，記住工作時偶然發(fā)一頓脾氣的效果會比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。不過這需要掌握分寸，以下四項守則可作參考。

     一、貨真價實的憤怒

     為了日后可以容易管理，并使下屬聽命行事，通常會在上任的頭幾天安排一次完美無瑕的憤怒表演，而目的就是為了警告眾人：“我可不是好惹的��！”不過，可別以為發(fā)怒一定是可以事先排好的，若你沒有非凡的表演天賦，或已練就一身發(fā)威的好本領，這么做只不過會讓人留下笑柄，效果也絕對比不上一舉發(fā)作時的真正怒氣呢！

     二、勃然大怒適可而止

     發(fā)泄怒氣的原因與理由最好讓人清楚知道。因為發(fā)怒有理，才能發(fā)得心安理得，而事后彼此也能維持彬彬有禮的圓滿結局。但最重要的，還是發(fā)脾氣的人一定要知道收斂，否則三番五次沒由來地大發(fā)雷霆，后果就請自行負責了。

     三、以下犯上有分寸

     但偏偏當你憤怒的對象正是你的老板時，為了升遷問題，也只好私底下自個兒捶胸頓足了。事實上，下對上發(fā)起怒來，若遇上的是一位通情達理的老板也就算了，怕就怕遇上一個小心眼又暴躁的人。所以，當你準備以下犯上時，切記要小心處理。

     四、一戰(zhàn)即勝大發(fā)雷霆

     切記要掌握快、狠、準的要訣，不但要發(fā)對脾氣，發(fā)對人，還要適得其所，才會有氣勢。如果咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人，日子長了卻反會演變成一種積怨，實際上是一點效果也沒有。

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