中級會計(jì)師經(jīng)典習(xí)題
在上海市某單位工作的汪先生日前拿著一疊200多天的補(bǔ)休單來到報(bào)社，述說了他在單位遇到的不公正待遇：他在目前的單位工作了近10年，由于事務(wù)性工作多，這10年中晚上加班成了家常便飯，即便是國定假日也沒休息。去年，考慮到調(diào)休多可能來不及用，他向單位提出改發(fā)加班工資，可單位不同意還是發(fā)了補(bǔ)休單。他認(rèn)為，他的權(quán)益受到了損害。事實(shí)上，將補(bǔ)休代替加班工資已非個(gè)別現(xiàn)象，這一情況目前在上海帶有一定的普遍性。
徐匯區(qū)勞動部門曾接到一位女士的投訴電話，反映她在離開原單位時(shí)，原單位僅用很便宜的價(jià)格購買她多年積攢下來的補(bǔ)休單。那么，職工加班單位是否可以用補(bǔ)休來代替加班工資？市勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)人明確回答，除休息日外，不可以。這位人士指出，《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，一是平日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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