中級(jí)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法重點(diǎn)：利潤(rùn)分配

本報(bào)訊 （首席記者姬娜實(shí)習(xí)生黨文英）昨天，西安市人才市場(chǎng)發(fā)布2012年第三季度供求指數(shù)分析，來(lái)看看哪些崗位最熱門。

崗位數(shù)下降7%

今年第三季度，西安市人才市場(chǎng)共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)39場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)單位1987家，提供招聘崗位20448個(gè)，入場(chǎng)求職人員106800人次。如果我們按照平均法來(lái)計(jì)算的話，大約5個(gè)人競(jìng)聘1個(gè)崗位。但是，事實(shí)并非這樣，勞動(dòng)力供需呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。也就是說(shuō)有的崗位需求量大但是應(yīng)聘者少，而有的崗位需求量小應(yīng)聘者卻非常多。

加上1220家櫥窗信息發(fā)布單位，今年第三季度中，在西安市人才市場(chǎng)辦理招聘業(yè)務(wù)的單位達(dá)到3207家，同比2011年三季度增幅46%；單位提供需求崗位31047個(gè)，同比下降7%，略有減少；而求職人數(shù)與去年同期相比增長(zhǎng)了34%。也就是說(shuō)同期相比，今年找工作的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。

為進(jìn)國(guó)企“擠破頭”

三季度應(yīng)屆大學(xué)生剛剛畢業(yè)，很多畢業(yè)生希望能進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位工作，感覺既體面還能有保障，不惜為此“擠破頭”，所以不太愿意去私企就業(yè)。但是事與愿違，從用人單位性質(zhì)分類來(lái)看，企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的絕大多數(shù)，其中：事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的15%；個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的44%；股份制企業(yè)需求人數(shù)占總需求人數(shù)的31%。

從求職者的學(xué)歷來(lái)看，本科學(xué)歷占總比例的38%，�？茖W(xué)歷占42%，研究生及以上占5%，專科及本科學(xué)歷人員占據(jù)求職者總?cè)藬?shù)的主導(dǎo)地位。

營(yíng)銷崗位需求量最大

那么，第三季度哪類崗位需求量最大呢？排在首位的是營(yíng)銷類（營(yíng)銷、銷售崗位）。但是，這類崗位讓很多求職者既“愛”又“恨”。

西安市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，現(xiàn)代營(yíng)銷需要的是既懂產(chǎn)品技術(shù)，又懂產(chǎn)品性能，還懂營(yíng)銷管理、善于溝通的復(fù)合型營(yíng)銷人才。雖然近年來(lái)不少學(xué)校開設(shè)了營(yíng)銷專業(yè)，但這些畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)后并不能有效緩解營(yíng)銷人員的短缺狀況。

高層次人才比較短缺

從上半年西安市人才市場(chǎng)舉辦的中高級(jí)人才專場(chǎng)招聘會(huì)情況看，用人單位對(duì)高層次人才的需求量較大。主要職位有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管為主的企業(yè)管理人才，以財(cái)務(wù)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等為主的高級(jí)財(cái)務(wù)人員，以軟件系統(tǒng)分析員、軟件設(shè)計(jì)測(cè)試工程師等為主的計(jì)算機(jī)人才，以機(jī)械設(shè)計(jì)、磨具設(shè)計(jì)等為主的機(jī)械類高級(jí)人才，以及高級(jí)營(yíng)銷人才、金融人才、專業(yè)工程技術(shù)人才等。但是，實(shí)際應(yīng)聘中，這些高層次人才比較短缺。

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