我是個50多歲的銀行家，有個快70歲的老板。雖然我希望他退休，以便為我的升遷讓路，但更迫切的問題是，他已不再盡職，上班遲到，休假太多。這給我這個左右手增添了額外的負擔。他的上司似乎沒有注意到這種情況，告訴他們又會顯得我不夠忠誠，而且野心太大。他的身體格外健康，還能再工作幾年。我是該與老板正面交鋒，還是該保持沉默？

　　投資銀行家，男，53歲

　　在投資銀行這樣一個沖勁十足、歧視老齡的行業(yè)中，能找到一個野心勃勃的53歲下屬和一個泄了勁兒的70歲的老板，是多么令人欣喜啊。

　　但未來或許就是這樣的：今后10年，人人都將工作到老朽之年，因為他們無法負擔退休的成本。像你老板一樣，他們中的許多人在最后10年也會磨洋工，因為他們再也沒有必要像瘋子一樣工作——而且他們確實也該透透氣了。麻煩在于——正如你所發(fā)現(xiàn)的——底下的人會感到成了犧牲品，而且心緒不寧。

　　至于你的問題，你問到是否該把老板叫到一旁，告訴他他是在消磨時光。這個想法太糟糕了，我簡直難以相信你的確這樣想過。你認為，他受到你的責備會是什么感覺？他當然不會更努力地工作，而且只會得出這樣的結論：盡管你年歲已長，但仍不過是個微不足道的學校小班長。

　　我認為你看待這個問題的方式錯了。你顯然想得到他的工作，卻意識到自己短時間內無法得到。但事實上，你已經(jīng)得到了，因為大部分工作都是你在做。因此，真正的問題不是如何讓你懈怠的上司工作，而是如何讓你目前在做的那部分沒有報酬的工作得到認可。

　　我建議你分兩步做。首先，確保自己是在公開、自愿地做額外的工作，而且要保證把工作做好。然后去見老板的老板，告訴他們事情的真相。確保自己聽上去很高興做這些工作（也就是說，不要抱怨），而且要清楚地表明你尊敬自己的老板，對他繼續(xù)從上面?zhèn)飨聛淼娜魏谓ㄗh都心存感激。然后堅持要求加薪，可能還有一個更高的職銜。

　　你認為，當你的老板最終決定回家種花時，自己就會得到提升。我對這種假設有些擔憂。

　　到那時，你可能也會升點兒小官，但或許某個更年輕的人會爬到你上面。生活有時就是那么糟糕。

　　你不是那個合適的人選

　　你已經(jīng)50多歲，還是老板的左右手？但在他調整職業(yè)生涯晚期的工作生活（這是可以理解的）時，你仍無法和他談論這個問題？聽起來，你并不是接替他的合適人選，而且他的上司已經(jīng)得出了這個結論。等著公司從外面引進一個新老板吧。

　　首席執(zhí)行官，男，50歲

　　把他掛起來

　　排斥他。不要等他做工作，在他不在的時候不要給他打電話，不要向他通報最新情況。到他什么都插不上手時，他的上司就會開始認為他已經(jīng)老了。他幾個月內就會“退休”。接下來幾年你就自由了。把任何錯誤都歸咎在他身上，任何好事都居功于自己。但要小心那個覬覦著你職位的35歲的年輕人。

　　交易員，男，35歲

　　他在利用你

　　我遇到過同樣的問題。我上司曾向我和另一位同事承諾，他在退休時會努力為我們的升職說好話。他將自己的全部工作都交給了我們，一直消磨到退休，但沒有對我們升職采取任何行動。從我們的錯誤中吸取教訓吧。要么與老板正面交鋒，要求他盡職盡責，要么到其它地方尋找你想要的更高職位。他在利用你和你的團隊，享受著“免費搭車”的樂趣。

　　經(jīng)理，男，40歲

　　互補

　　像你一樣，我也是一位年近70的銀行首席執(zhí)行官的“內閣首長”。他將日常業(yè)務交給我，而我在需要時也能從他積累的經(jīng)驗中受益。我認為這種關系類似于管理層和監(jiān)事會之間的關系。這種舒適的情形讓我的上司覺得自己還有用武之地，這令他很高興，我也一樣。

　　銀行家，男，50多歲。

　　你上司的秘密

　　你上司的年齡是個遮人耳目的東西。我懷疑他找了個30來歲的情人，并且正借助現(xiàn)代藥物享受人生。給點兒理解和耐性吧。有一天當你成為資深合伙人時，可能也會發(fā)現(xiàn)自己處于同樣的境地。保持健康就好了。

　　男，退休，66歲