雖然今年北京有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)工作將整體前移1個(gè)月，最終確定工作的最后期限將由每年的7月中旬提前至6月中旬。但每年7月－9月仍然是企業(yè)需求人才的旺季節(jié),更多的企業(yè)和求職者把目光轉(zhuǎn)向了人才招聘網(wǎng)絡(luò)。

    隨著中小企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)人才的需求，特別是高端人才的需求必然增大，網(wǎng)絡(luò)招聘完善的管理功能，豐富的人才數(shù)據(jù)庫，能讓企業(yè)更易于找到合適人才。雖說現(xiàn)在北京的招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，但就是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)大，網(wǎng)絡(luò)招聘的宣傳意識(shí)就會(huì)在企業(yè)中響應(yīng)更大，招聘企業(yè)也更容易接受網(wǎng)絡(luò)招聘這種新興的服務(wù)，許多招聘網(wǎng)站還制定個(gè)性化服務(wù)，如獵頭服務(wù)、職位搜索功能等，求職者可以選擇工作地點(diǎn)搜索職位，也可以輸入心儀的企業(yè)名稱搜索，還可以按行業(yè)、職位、甚至薪酬標(biāo)準(zhǔn)搜索適合自己的職位，使求職足不出戶就能查找出更適合自己的工作，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。

越來越多的人選擇以在線招聘的方式尋找工作，據(jù)中國中小企業(yè)招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，大專及以上學(xué)歷者占到網(wǎng)上求職人群的80%，截止到目前，2008年共有12000多名高校畢業(yè)生發(fā)布了他們的簡(jiǎn)歷和求職信息，北京地區(qū)的1000多家企業(yè)發(fā)布了5606個(gè)招聘職位；比去年同期增長了20%。

    而作為網(wǎng)絡(luò)這一求職方式之所以發(fā)展到今天的主流求職方式，很大程度上也是給予了青睞它的求職者高成功率的回報(bào)。據(jù)調(diào)查，通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一兩年提高迅速，調(diào)查結(jié)果顯示近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功，中小企業(yè)招聘網(wǎng)從03年開始舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，每年為上萬家企業(yè)做招聘服務(wù)，參加的人數(shù)也在穩(wěn)步攀升，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)，該平臺(tái)針對(duì)大學(xué)生、高端精英人群等不同人群，還制定了“校園招聘”、“名企推薦”等個(gè)性化服務(wù)，以滿足不同人群的需要。中小企業(yè)招聘網(wǎng)將以精準(zhǔn)、高效、快速的招聘優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)招聘提供服務(wù)，以最低成本為企業(yè)和個(gè)人提供高質(zhì)量、高效率的人才交流平臺(tái)。

    溫馨提示：參加網(wǎng)招三項(xiàng)注意

    1.求職者需要做到，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，沒有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡(jiǎn)歷，尤其注意不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

    2.要在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，需要爭(zhēng)取第一時(shí)間尋找合適的企業(yè)，投遞簡(jiǎn)歷。同時(shí)求職者需要留心信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等。

    3.網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)存一些局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。