會(huì)計(jì)職稱考試選擇題
對(duì)于剛剛初次涉入職業(yè)競(jìng)技場(chǎng)的高校畢業(yè)生而言，試用期成為他們接觸社會(huì)首先要面對(duì)的挑戰(zhàn)。現(xiàn)實(shí)中，不少人對(duì)于試用期的認(rèn)識(shí)并不深刻，無法維護(hù)自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益，而一些招聘單位也常常利用這一點(diǎn)，把畢業(yè)生的試用期變成了白用期。
一、某些用人單位常撥弄“試用期”的如意算盤
吳亮去年7月畢業(yè)。據(jù)吳亮說，畢業(yè)這一年自己換了四五個(gè)工作，試用期是每份工作都要面臨的問題，時(shí)間有長(zhǎng)有短，短則一周，長(zhǎng)則3個(gè)月左右，經(jīng)常會(huì)遇到試用期用人單位不給工資的或無限期延長(zhǎng)試用期時(shí)間，甚至還有在試用期后找各種理由辭去人員。小吳坦言：“其實(shí)我也知道勞動(dòng)法的一些規(guī)定，單位這樣做是不合法的，但由于找工作太難了，只好遷就用人單位。”有些用人單位怕出麻煩，還在合同里明確寫著：試用期不付工資，試用期滿后看表現(xiàn)簽訂合同。用人單位牛氣得很，這個(gè)合同就是以書面形式告訴你“不愿意干就走人，將來你別找我們麻煩!”現(xiàn)在用人單位算盤撥弄得嫻熟。
二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期前
據(jù)了解，像吳亮這樣的例子不在少數(shù)。不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，使用不合格為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作已經(jīng)違反了相關(guān)法律條例。試用期是用人單位和勞動(dòng)協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間，自用工之日起即于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。同一用工單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。
三、試用期享有相同權(quán)益
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。
用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
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