評職稱應(yīng)該注意哪些條件

目前，已進入高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中要提高法律意識，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護自身合法權(quán)益。

一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向等。

二是明確試用期限和合同期限。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不超過3個月；若試用期為6個月，合同期限必須超過3年。

三是了解單位詳細的薪水額度和福利狀況。

四是當用人單位提出先安排大學生去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕。

五是在合同中一定要明確違約責任

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