《證券市場基本法律法規(guī)》2017必考點：執(zhí)業(yè)行為

職場勵志：別和上司過不去

　除非你是忍無可忍，否則你不會笨到“得罪”上司。不過你若不想辭職或跳槽，不管誰對誰錯，你都得主動與上司溝通，消除隔膜，以免“后患無窮”。
　　不要婆婆媽媽向同事訴說
　　無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司，同事對此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關系重新有一個良好的開始。
　　抓住機會與上司溝通
　　消除你與上司之間的隔閡是很有必要的。最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以后會以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬松的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以把自己的一時沖動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請示上司寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階，有益于恢復你與上司之間的良好關系。
　　在公開場合表示尊重
　　即使是開朗的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自己會記在心里，排除或是淡化對你的敵意，也同時向別人展示你的修養(yǎng)和風度。

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