要避免發(fā)生miss的遺憾，人事管理界只能務(wù)求在應(yīng)征面談時“問對問題”，以降低個人偏見的因素。美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫托危樓（StephanMotowidlo）多年來就一直強調(diào)“問對的問題”的重要性，他還提供了三個重要的準則。

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