2015年浙江《全國建設(shè)工程造價員》資格考試大綱
摘要：最高人民法院9月14日舉行新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人孫軍工解讀最新司法解釋。勞動爭議案件的解決是最新司法解釋的重點所在，司法解釋主要界定了勞動爭議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體，明確細化了終局裁決的認定標準，理順了仲裁與訴訟的相互銜接機制。該該司法解釋14日即日實行。
據(jù)新華社北京9月14日電 近年來，我國勞動爭議案件已經(jīng)成為全國法院民事審判工作中數(shù)量增長幅度快、社會敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大的糾紛類型。最高人民法院14日舉行新聞發(fā)布會，介紹了最高人民法院出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的情況。
最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹，最高人民法院經(jīng)過2年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見后，出臺了這個司法解釋，總共18條，于2010年9月14日施行。
司法解釋主要界定了勞動爭議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體，明確細化了終局裁決的認定標準，理順了仲裁與訴訟的相互銜接機制。
孫軍工分析指出，我國經(jīng)濟發(fā)展正進入一個生產(chǎn)要素成本周期性上升的階段，這給用人單位帶來了很大壓力，勞動關(guān)系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。
1、從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年相繼施行。勞動者在仲裁或訴訟中相對弱勢的地位已經(jīng)有所改變，勞動者運用法律維護自身權(quán)益的意識越來越強，人民法院受理的勞動爭議案件隨之增多。
2、從用工情況看，一些用人單位依然維持著原有的用人觀念和人事制度。隨著勞動者與用人單位之間利益格局和力量對比的變化，雙方相互碰撞日益激烈，導(dǎo)致大量勞動爭議糾紛涌入仲裁或訴訟領(lǐng)域。
3、人民法院也面臨著適用法律和統(tǒng)一執(zhí)法難度加大的困境。勞動爭議所涉法律規(guī)范多，許多問題未在立法層面得到進一步明確。
孫軍工表示，人民法院將把對勞動權(quán)益的保護納入更為嚴格規(guī)范的制度架構(gòu)之中，以更大的力度矯正勞動關(guān)系中的失衡失范現(xiàn)象。
停薪留職、內(nèi)退人員與新單位發(fā)生爭議的按勞動關(guān)系處理
司法解釋規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。”
追索加班費案件中用人單位也承擔相應(yīng)舉證責任
司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
被掛靠單位也被列為訴訟當事人
司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位和其出資人列為當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。
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