國(guó)家醫(yī)學(xué)考試中心關(guān)于2017國(guó)際眼科考試的通知

職場(chǎng)上的面試每每令人升起忐忑不安情緒，但專家指出面試其實(shí)沒什么，只要外表端正、有信心、說(shuō)該說(shuō)的就可以了。美國(guó)最大線上招聘網(wǎng)careerbuilder近期刊登了一篇專訪talent technology公司主管莫蘭(greg moran)的報(bào)導(dǎo)，他提醒求職者千萬(wàn)別犯以下八項(xiàng)禁忌：
勿道前任老板之過(guò)

即使沒有很多好事可以說(shuō)，然而，千萬(wàn)別認(rèn)為誠(chéng)實(shí)為上策。如果照實(shí)講出對(duì)上一個(gè)老板的不悅，那會(huì)讓面試你的人再質(zhì)問(wèn)你，為何你上一個(gè)工作和人際關(guān)系處得不好，而且接下來(lái)最好準(zhǔn)備好解釋什么樣的公司和管理風(fēng)格最適合你。

勿說(shuō)對(duì)方一無(wú)所知

假如面試者問(wèn)到您是否了解該公司，而你說(shuō)不知道，面試者會(huì)質(zhì)疑你為何要應(yīng)征工作，而且可能會(huì)猜你只在追求金錢，而不是職業(yè)。除非偷懶或不善規(guī)劃，否則以今天的技術(shù)，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老問(wèn)會(huì)喜歡有這些特質(zhì)的人。

勿說(shuō)沒有問(wèn)題

面試官問(wèn)你有沒有問(wèn)題時(shí)，若直接說(shuō)沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關(guān)該公司的資訊，也可能讓人聯(lián)想到也許你對(duì)這家公司缺乏興趣。所以最好事先研究公司，了解公司的策略、目標(biāo)和人員。了解這些將會(huì)使你想出一些可以使面試對(duì)談更順利的問(wèn)題。

勿先提休假要求

當(dāng)然每個(gè)人都會(huì)有需要處理私事的時(shí)間，老板也應(yīng)該會(huì)體諒這點(diǎn)，但莫蘭建議千萬(wàn)不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結(jié)束，因?yàn)檫@將使面試官覺得你自認(rèn)會(huì)獲錄取，給人太過(guò)傲慢的印象。

勿太早提升遷問(wèn)題

若想表現(xiàn)企圖心，應(yīng)注意不要直接問(wèn)到升遷的可能性，因?yàn)樵阡浫∨c否根本還不確定就先問(wèn)到升遷，似乎有點(diǎn)離題。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題有很多委婉的問(wèn)法，舉例來(lái)說(shuō)，可以問(wèn)應(yīng)征職位的傳統(tǒng)生涯路徑，或者，問(wèn)面試官為何這個(gè)職位要征人，這也有助于了解更多關(guān)于這個(gè)職務(wù)未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

勿閑聊無(wú)關(guān)話題

避免轉(zhuǎn)到其它無(wú)關(guān)話題，以及具爭(zhēng)議性的問(wèn)題，或離工作太遠(yuǎn)的話題。莫蘭說(shuō)：“很多時(shí)候，當(dāng)我在面試應(yīng)征者時(shí)，有人會(huì)直問(wèn)我個(gè)人的嗜好，家庭責(zé)任等問(wèn)題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠(yuǎn)，可能將你帶進(jìn)某種不自在的領(lǐng)域。”

勿照劇本念

直接按照原先寫好的腳本回答問(wèn)題，雖然較準(zhǔn)確，但不會(huì)給面試官留下深刻印象。他們不僅使你聽起來(lái)像只是生硬的照本宣科，也會(huì)讓對(duì)話進(jìn)行不下去，莫蘭提醒“這是兩人之間為了解彼此的對(duì)話，所以應(yīng)視現(xiàn)場(chǎng)狀況應(yīng)對(duì)。”

勿大肆抱怨

若談到生氣的事情，千萬(wàn)不要試圖動(dòng)搖任何人對(duì)該事的看法，這將使對(duì)方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度轉(zhuǎn)為惡劣，因?yàn)樗麄円部赡懿煌�意你的觀點(diǎn)。莫蘭警告：“當(dāng)感到不悅，應(yīng)盡量壓抑并維持樂觀神情。一旦有所抱怨，將被立即被拒絕，因?yàn)闆]有面試官會(huì)想要錄取愛抱怨的人。”

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