鱸魚的營養(yǎng)價值

應聘技巧學一學
　　
　　俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應聘者要想應聘成功，還應該了解面試考官們通用的面試技巧。
　　
　　面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準，則采用STAR方法。
　　
　　S—————Situation，即某項應聘者從事過的事件所處的背景。
　　
　　T—————Task，即該應聘者為完成上述事件所承擔的工作任務。
　　
　　A—————Action，即該應聘者為完成上述工作任務所采取的行動。
　　
　　R—————Result，即該應聘者在完成上述工作任務后得到的結果。
　　
　　如在應聘銷售經(jīng)理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會問取得該業(yè)績的背景，應聘者應從行業(yè)特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。
　　
　　考官問得比較多的還有“為完成業(yè)務，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什么?”這類問題，應聘者不妨事先整理、了解應聘公司對于該職位人員的期望，結合以往的工作經(jīng)驗，有針對性地逐條準備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責。
　　
　　另外，對于像“每項任務在采取行動后的結果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。
 

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