筆記本風(fēng)扇聲音大怎么解決

　　張某被一企業(yè)聘用，簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。最近張某想辭職，可公司答復(fù)無固定期限的勞動(dòng)合同不準(zhǔn)辭職，要辭職必須交違約金。張某不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，得到法律支持。

　　法律人士指出，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。

　　按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。張某不符合上述情況，因此單方解除無固定合同，單位要求支付違約金沒有依據(jù)。


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