2016年計算機硬件系統(tǒng)組成
勞動者簽訂派遣合同的注意事項
遣合同是指乙方或者其關聯(lián)公司與甲公司簽訂的派遣一定人員到甲公司工作的合同。
根據外資企業(yè)及他們母公司的內部制度以及對中國勞動法律及其運作的不了解，以及避稅的目的，很多外資企業(yè)都通過派遣合同的方式建立其雇用制度。
從中國法律的角度或是派遣員工所在國的法律角度講，如果出現(xiàn)勞動合同或是勞動糾紛，那么就會產生兩種法律制度相沖突及不一致的問題，而外國法律的存在并不能排除中國法律的適用。也就是說如果外國人在中國工作超過3個月，則中國法律就會排除外國法律對因派遣合同產生糾紛的適用。
要避免此風險，中國公司就要直接雇用外國人并標明中國法律為解決任何因此勞動合同產生糾紛的適用法律。同時，具體的管理及權利義務規(guī)定可以依照外國公司的人事管理政策進行細化在合同里，但要符合中國法律的規(guī)定或是中國公司的人事管理制度。
當然，這里還有其他的一些問題需要注意，如住所、個人所得稅、納稅存在的風險以及遵守當地法律，這樣都可以最大可能地避免派遣合同帶來的風險。最重要的事，用人單位要與他們的律師一起制定此類合同，以此避免風險并規(guī)避雙重法律制度的沖突。
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