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一位有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理準(zhǔn)備跳槽,但她發(fā)現(xiàn)自己雖然有招聘經(jīng)驗(yàn)和面試技巧,但面試成功率并不高,經(jīng)過了解,發(fā)現(xiàn)她將新工作定位在:離家近,方便照顧家庭,薪水不重要。她認(rèn)為自己有經(jīng)驗(yàn),又對(duì)薪水要求不高,工作應(yīng)該不難找吧,但實(shí)際情況不是如此。

那么,是什么因素影響了她面試成功?如何面試成功?
其實(shí),這位經(jīng)理面試不成功,最重要的不在于面試技巧,不在于工作經(jīng)驗(yàn),影響面試成功的恰恰是她的職業(yè)目標(biāo)。她的職業(yè)目標(biāo):離家近,方便照顧家庭,薪水不重要,在現(xiàn)代的職場(chǎng)基本不存在匹配的崗位。除非是那種可以養(yǎng)老的體制內(nèi)的企業(yè),絕大多數(shù)的企業(yè),對(duì)于求職者相對(duì)“不太積極”的求職目標(biāo),都是排斥的。
所謂不太積極的求職目標(biāo),包括: 1、離家近,可以照顧家庭; 2、不加班的工作; 3、想生活與工作平衡,等等 這些看似合理的職業(yè)目標(biāo) ,怎么就出現(xiàn)問題了呢?因?yàn),現(xiàn)在的老板都是事業(yè)狂,對(duì)于想有一些生活的打工者,基本上不理解,或者不想理解,所以,想追求工作與生活平衡,基本上就等于把自己排除在職場(chǎng)之外了。
所以,無論內(nèi)心對(duì)工作是怎么想的,在找工作、面試的時(shí)候,一定要表現(xiàn)得非常積極,如果能表現(xiàn)成一個(gè)事業(yè)偏執(zhí)狂或者拼命三郞,那么,找工作就會(huì)很容易了。基本任何一個(gè)面試官或者老板,在面試時(shí),遇到一個(gè)事業(yè)偏執(zhí)狂或者拼命三郞,都會(huì)欣喜萬分,馬上錄用。
很多時(shí)候,老板不是怕應(yīng)聘者要薪水,而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水,說明工作對(duì)你不是唯一重要的,他既無法拿考核要挾你,也無法用加薪晉升激勵(lì)你,這時(shí)候的老板,心里怕得很呢。
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