2017臨床檢驗(yàn)技師考試《血液學(xué)》測試題與答案

　濫用試用期，違法

　　濫用試用期

　　有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。

　　問：我大學(xué)剛畢業(yè)。今年8月，我剛與一民營企業(yè)簽訂了一年的用工合同。前三個(gè)月為試用期，每月1200元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2200元，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的用工合同合理嗎?

　　相關(guān)新聞：專家解答《勞動(dòng)合同法》：不簽勞動(dòng)合同就違法

　　答：按照《勞動(dòng)合同法》，小李只能有一個(gè)月的試用期。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。所以，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，上述企業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。

　　針對濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。細(xì)研究上面的法條，我們能看出，合同不滿3個(gè)月，用工單位是不能約定試用期的。

　　隨意解除勞動(dòng)合同

　　視法律的規(guī)定，隨意或武斷解除勞動(dòng)合同。如在試用期間，有些單位任意解除，走馬燈式地更換試用人員。尤其一些餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘，永遠(yuǎn)在試用，招聘的人員竟有90%以上不合格。“炒人”成為管理手段。你不聽話?好，不想干就走人!很多用工單位習(xí)慣使用這一控人“撒手锏”。

　　還有一種情形，是勞動(dòng)者本身也有隨意解除勞動(dòng)合同的行為。一般，用工單位都是按崗定人，個(gè)別從業(yè)人員缺少職業(yè)道德，突然失蹤、辭職了，而用工單位又一時(shí)找不到合適人員頂替，給用工單位帶來損失。

　　勞動(dòng)合同不得隨意解除

　　六種情形，不得解除勞動(dòng)合同

　　問：我在一家公司工作了近四年�？山衲昴瓿酰�我休完產(chǎn)假再去上班，公司告訴我已經(jīng)不是公司的員工，被除名了。他們這樣做合法嗎?

　　答：按即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這家公司的做法肯定是違法的。該法明確規(guī)定了六種不得解除勞動(dòng)合同的情形：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。很明顯，咨詢?nèi)嗽诓溉槠陂g是不能被解除勞動(dòng)合同的。

　　九種情形，用工單位能解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》對“用工單位能解除勞動(dòng)合同”的情形也做了硬性規(guī)定。該法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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