備考2017年內(nèi)科主治醫(yī)師精選題
張某從1995年以來(lái)就在一家企業(yè)工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年8月，該企業(yè)與張某終止了勞動(dòng)關(guān)系。張某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，但企業(yè)負(fù)責(zé)人一直以張某沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)行推拖。
問(wèn)，張某能以工資單為依據(jù)起訴嗎？
根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》「勞社發(fā)（2005）12號(hào)」規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，張某可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起訴，要求相關(guān)部門(mén)保護(hù)你的合法權(quán)益。
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