2017年商務(wù)英語初級重難點句子輔導(dǎo)
小代是上海市某大型餐飲連鎖企業(yè)的部門經(jīng)理。在接受聘用擔任部門經(jīng)理時，簽訂了勞動合同以及一系列的相關(guān)協(xié)議，一式兩份。但是在小代與企業(yè)簽好合同后，企業(yè)認為這些勞動合同和協(xié)議涉及聘用員工的企業(yè)商業(yè)秘密，協(xié)議中的相關(guān)制度也是企業(yè)具有競爭力的管理制度的重要組成部分，因此提出一式兩份都由企業(yè)保管，當時小代也未提出異議。兩年后，小代準備跳槽。企業(yè)隨即根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議提起勞動爭議仲裁，要求小代賠償培訓費、違約金、住房補貼等等。而小代則對這一系列的協(xié)議和勞動合同都予以否認，認為企業(yè)在合同簽訂后未給小代一份，合同依法未成立，因此雙方只能是“事實勞動關(guān)系”。而企業(yè)認為，勞動合同和協(xié)議都是小代親筆簽字，勞動合同已經(jīng)成立。
在本案中，雙方簽訂的、但一式兩份都由企業(yè)保管的合同是否有效，是關(guān)系到小代辭職后是否需依法承擔違約責任的關(guān)鍵。如果合同成立，那么雙方的勞動合同關(guān)系也成立；反之，則只能認為雙方之間存在事實勞動關(guān)系。
首先要對“事實勞動關(guān)系”加以澄清。事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系，并不因為其是“事實”的就不受法律保護或者不具有法律約束力，或者效力低一等。事實勞動關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于：事實勞動關(guān)系是根據(jù)雙方實際履行的事實來確定勞動關(guān)系的內(nèi)容，而一般勞動關(guān)系是根據(jù)雙方在書面合同中的約定來確定勞動關(guān)系的內(nèi)容。不論通過任何途徑確定的勞動關(guān)系的內(nèi)容都是受勞動法保護的，對勞動者和用人單位都具有法律約束力。而且，相對而言，實際履行的勞動關(guān)系更鮮活而具有生命力。當合同記錄與實際履行有差異，如果實際履行的內(nèi)容是雙方真實的意思表示，那么我們應(yīng)當尊重雙方實際履行體現(xiàn)的意思表示。
其次，從合同的一般原理來看，合同的成立注重的是雙方當事人意思表示的一致，無論是什么形式，只要能夠說明雙方達成了一致，就可以認為合同成立了。至于合同文本的保管，不是合同成立的必要條件。從根本上講，合同無論保存在何處，都只能說明證據(jù)的出處，而不能影響合同本身的效力。當然，在勞動關(guān)系中，我們強調(diào)雙方簽訂書面勞動合同，為的就是以書面的形式確定勞動關(guān)系的內(nèi)容，以便發(fā)生糾紛時能夠通過最便捷的途徑證明勞動關(guān)系的內(nèi)容。
因此，如果小代不能證明單位有未經(jīng)他同意修改合同的行為，那么他就按照合同的約定承擔違約責任。但是，我們還想提醒勞動者最好保留一份合同。
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