中級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
 

　　一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

　　二、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)作為曠工。工作(生產(chǎn))途中無(wú)故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。

　　三、請(qǐng)假程序：

　　1、請(qǐng)假須遞交請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事辦備案。

　　2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，確保工作連續(xù)性。

　　3、假滿回局銷假，通報(bào)人事辦，并交接工作。

　　四、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、病假：

　　(1)職工因病請(qǐng)假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書(shū)。

　　(2)病假一個(gè)月，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%，病假2個(gè)月扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎(jiǎng)，每天扣25元。

　　2、事假：

　　(1)職工因事不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天)，每天扣30元。

　　(2)全年累計(jì)事假超過(guò)15天，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%;30天 以上的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除。

　　(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%.

　　(4)婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。

　　3、4、所有請(qǐng)假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查。

　　5、各類請(qǐng)假人員的工作由班組、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請(qǐng)假人的生產(chǎn)獎(jiǎng)按70%返給班組、支局(所)。

　　五、批假權(quán)限：

　　1、探親假、年休假、婚喪假由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報(bào)局長(zhǎng)審批。

　　2、病假和事假3天以內(nèi)報(bào)經(jīng)市場(chǎng)部審批;4天以上至7天報(bào)經(jīng)分管局長(zhǎng)審批;7天以上報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批。

　　六、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　七、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　八、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時(shí)調(diào)班須報(bào)告市場(chǎng)部批準(zhǔn)，每月不得超出三次，超過(guò)或未報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元。

　　九、行管人員請(qǐng)假，均須在局長(zhǎng)處備案或?qū)徟�，并�?bào)知請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　十、本辦法經(jīng)2007年8月27日職代會(huì)議審議通過(guò)，從2007年9月1日?qǐng)?zhí)行。未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

 

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