人力資源管理存在的問題
大學(xué)生就業(yè)難催生“父親就業(yè)”？此前有媒體報(bào)道稱，父母社會(huì)地位越高，權(quán)力越大，社會(huì)關(guān)系越多，動(dòng)員和利用這些資源為子女就業(yè)服務(wù)的能力越強(qiáng)，家人地位越高工作越好，有人驚呼：父親就業(yè)時(shí)代來臨。北大教授岳昌君在湖北大學(xué)座談時(shí)稱，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強(qiáng)”、“有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。
北京大學(xué)教育學(xué)院教授岳昌君教授稱，他在多年調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)：父母學(xué)歷高，職業(yè)越好，會(huì)讓子女在就業(yè)和教育上更有利。從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從橫向比較看，家庭職業(yè)背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的學(xué)生進(jìn)入重點(diǎn)大學(xué)的機(jī)會(huì)更大。同時(shí)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生就業(yè)渠道，2003年，通過親朋好友介紹找到工作的占就業(yè)大學(xué)生的10.5%，而到了2009年，這一數(shù)據(jù)上升到了21.8%。
“無可否認(rèn)這是一條顯著的就業(yè)渠道。”岳昌君教授稱，親友介紹這一現(xiàn)象在美國也很普遍，“通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關(guān)系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會(huì)關(guān)系獲知求職機(jī)會(huì)，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業(yè)信息往往類似“量身定做”，比較適合大學(xué)生本人，故成功率高。事實(shí)上，美國大學(xué)求職輔導(dǎo)中專門有一項(xiàng)是“怎樣拓展社會(huì)關(guān)系”，而這一點(diǎn)在中國大學(xué)的求職輔導(dǎo)中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業(yè)生要主動(dòng)地給自己尋找求職機(jī)會(huì)，但能不能把握好這個(gè)機(jī)會(huì)最終還是得靠自己。
隨后，岳昌君教授公布了就業(yè)影響因素，并將中國和美國的進(jìn)行了比較。依調(diào)查，中國用人單位最看重的10種因素頭三位為：工作能力強(qiáng)、有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷，“親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三。“這表明，在實(shí)際工作中，大學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識和能力方面，人情和社會(huì)關(guān)系等的影響明顯在降低。”岳昌君教授如是說。
岳昌君指出，家庭所擁有的社會(huì)資本在縣一級體現(xiàn)得很明顯，在大城市所發(fā)揮的作用實(shí)際上很有限。他在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷層次越高，受家庭背景的影響就越弱。而在實(shí)際工作中，內(nèi)在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。
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