(人教版)四年級數(shù)學(xué)下冊期中檢測試卷
9日，記者從省人保廳獲悉，我省將開展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”，并建立推動(dòng)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的“春暖行動(dòng)”長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)制度化、常規(guī)化，確保城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。
針對部分企業(yè)不主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工不知道如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、勞動(dòng)合同短期化等問題，記者專門采訪了省人保廳有關(guān)專家，為勞動(dòng)者指點(diǎn)迷津。
案例一“工傷自理”條款屬無效
春節(jié)后游先生來南昌務(wù)工，由于缺乏技術(shù)，所以選擇在建筑行業(yè)干體力活。簽訂合同時(shí)，合同中有標(biāo)明“工傷自理”的字樣，該條款有效嗎？
專家：一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，因此屬于無效條款。
案例二勞動(dòng)合同無效仍需支付工資
黃先生在某單位干了近一年，但其勞動(dòng)合同被確定為無效，他還能獲得勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
專家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
案例三約定培訓(xùn)服務(wù)期可同時(shí)約定違約金
鄭先生在與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定了培訓(xùn)服務(wù)期，能否同時(shí)約定違約金？
專家：根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
案例四非全日制用工可訂立口頭協(xié)議
汪女士從事家政服務(wù)業(yè)，由于是非全日制用工，用人單位與其訂立了口頭協(xié)議。
專家：根據(jù)規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。在現(xiàn)階段，非全日制就業(yè)的人群主要是一些正規(guī)就業(yè)能力較差的勞動(dòng)者，因而，法律對非全日制用工的協(xié)議形式未嚴(yán)格限定，可以訂立書面形式協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。同時(shí)，非全日制用工一般期限較短，訂立口頭協(xié)議，可以方便開展非全日制用工。
現(xiàn)狀全省有89萬農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同據(jù)省人保廳有關(guān)人士介紹，自2008年起，每年的2月至5月，省人保部門都會(huì)在全省開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。“經(jīng)過幾年的努力，我省農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年底，全省農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂人數(shù)已達(dá)89萬人，比上年增加3.2萬人。”
舉措大力推廣簡易勞動(dòng)合同示范文本記者了解到，今年我省將把建筑、采礦、制造、住宿和餐飲、居民服務(wù)、園林綠化、道路和水利修建等行業(yè)納入“春暖行動(dòng)”的重點(diǎn)范圍，大力推廣簡易勞動(dòng)合同示范文本，并抽調(diào)專業(yè)人員組成“春暖行動(dòng)服務(wù)隊(duì)”，深入企業(yè)和施工現(xiàn)場，通過重點(diǎn)指導(dǎo)和督促檢查，解決當(dāng)前存在的企業(yè)不主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工不知道如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、勞動(dòng)合同短期化的突出問題。同時(shí)，指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全招工登記、勞動(dòng)合同文本簽收、工資支付等書面記錄，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工。
此外，推動(dòng)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)推進(jìn)，不斷鞏固和提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
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