2016年一年級數(shù)學(xué)下冊期中考試題

　　《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且提出解除勞動合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力。規(guī)定在試用期單方面提出解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任，是不符合法律規(guī)定的，因此是無效的。

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