淘寶消費(fèi)者年貨節(jié)培訓(xùn)考試試題

這個情景測試，真的是可以鍛煉人，看出一個人的能力。我們每個人桌面上都放著一份參加面試的所有人的名單，在名字后面可以讓你選擇該同學(xué)是進(jìn)入下一輪，還是淘汰（說實(shí)話挺殘酷的）。評委共三個人，對我們的要求就是我們是一個團(tuán)隊(duì)，要有團(tuán)隊(duì)的精神（后來證明我們就是因?yàn)檫@點(diǎn)做不好才導(dǎo)致很多問題的）。正式開始，首先是每個人進(jìn)行30秒的自我介紹。然后有一個小游戲就是HR指著我們面前名單上的一個回形針，叫我們發(fā)揮想像力想出他能拿來做什么，當(dāng)時每個人基本都有發(fā)言，有些想像力還是挺有意思的。

　　接下來是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們在五分鐘內(nèi)討論出兩個題目，這兩個題目必須是團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，要明確任務(wù)目標(biāo)，這在期間評委會提問，最后選一個人把討論內(nèi)容進(jìn)行匯報�？梢哉f我們這五分鐘很混亂，最后勉強(qiáng)討論出兩個題目，但是顯然HR很不滿意。

　　第二部份是一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二十分鐘。對了強(qiáng)調(diào)一下，一定要找一個人進(jìn)行記時，因?yàn)镠R很看中時間。團(tuán)隊(duì)討論，選出一個CEO，一個CFO，一個業(yè)務(wù)經(jīng)理，然后一個人匯報選舉結(jié)果。這個過程評委會提出一些問題刁難你，所以一定要小心。別人發(fā)言時別插嘴，自己發(fā)言先示意HR，所說的每一句話都要有自己的理由。個人建議：一定要先選出一個隊(duì)長，然后由隊(duì)長進(jìn)行分工。這樣才不會在討論過程中偏離主題，而導(dǎo)致浪費(fèi)時間。這個討論是為了看每個人的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神（這點(diǎn)很重要），以及掌握解決問題的方法。整個過程一直到十二點(diǎn)才結(jié)束。叫我們回去等下午經(jīng)理面談的通知，本人估計是沒戲了，所以就回宿舍睡大覺了。。。

　　總之，這樣的面試筆試情景測試還是挺能鍛煉人的，每次參加完筆試面試本人基本上都會總結(jié)一下，希望下次再參加面試時會成功~~~~~

　　找工作除了個人能力外，有時候運(yùn)氣也很重要，之前自己一直貪玩，浪費(fèi)了好多機(jī)會，所以現(xiàn)在要加倍努力才行，加油~~�。�！

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