2017年二級建造師《法規(guī)知識》基礎(chǔ)習(xí)題
重慶招聘“黃金周”首日 每場招聘會千人涌入
本報訊 （記者 文晶 實習(xí)生 顏若雯）昨日是招聘“黃金周”的第一天，主城6個人才市場同時舉行招聘會，平均每場求職人數(shù)突破1000人，極為火爆。其中剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生和中年技術(shù)工人占到九成，成為求職隊伍的絕對主力。
縱觀招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，與中年技工“挑挑揀揀”找工作相比，年輕大學(xué)生“低位求崗”趨勢明顯，普遍反映“找到工作就不錯了”。這樣的差別，從兩者在應(yīng)聘時的表現(xiàn)就能看出來。
技術(shù)工人唐建強：
“比照沿海的待遇找工作”
“工資能拿到多少？工作服發(fā)幾套？住宿怎么提供？”坐在重慶碩龍科技有限公司的招聘攤位前，49歲的四川營山人唐建強毫不避諱地談起收入待遇，問題一個接一個。
從事機械模具制造的唐建強，在江浙、廣東等沿海地區(qū)打工20余年，年前從東莞回到老家，看報紙得知重慶現(xiàn)在需要大量的工人，于是決定就在家鄉(xiāng)找工作。
“唐師傅，你打算收入多少？”招聘主管一一回復(fù)作了答復(fù)，同時很謙虛地反問。
“4000。”唐建強自信滿滿比了四根指頭。
“恁個高哦，跟我們收入差不多了。”招聘主管顯得有些為難，但他沒有把話說死，而是把簡歷捋了又捋，沉默片刻，“我們再考慮考慮，到時候跟你打電話。”
唐建強點了點頭，起身離開。對于技術(shù)在身的他來說，“工作好找，關(guān)鍵是找個滿意的工作。”
畢業(yè)生秦藝婷：
有個平臺積累經(jīng)驗就行
對于去年6月剛從四川外語學(xué)院英語專業(yè)畢業(yè)的秦藝婷來說，尋找一份更為穩(wěn)定的工作和一個更大的發(fā)展平臺，是其2012年的目標(biāo)。在之前半年時間里，她做過家教，也當(dāng)過超市服務(wù)臺的接待員，但每月一、兩千元的工資和單調(diào)乏味的工作，讓人提不起精神。
在美聯(lián)英語招聘臺前，她遞過厚厚一疊簡歷，“能讓我先進單位實習(xí)一下嗎？我學(xué)習(xí)成績很好的，很快就能適應(yīng)工作。”
“嗯。”招聘主管抬抬頭看看秦藝婷，然后在她簡歷的工作經(jīng)驗上勾畫幾筆，“回去等消息。”
沒有其他語言和眼神交流，秦藝婷咕噥著失望離開，“還是老樣子。投簡歷的人太多了，只招一個人，有好幾十人應(yīng)聘呢，估計我是沒戲了。”
據(jù)市人才交流中心介紹，招聘周首日，由于用人單位和求職者都在觀望，簽訂意向合同的不到千人。但求職者不要失望，2月1日至2月5日期間，我市還將舉辦20余場招聘會，預(yù)計將有超過5000家企業(yè)在電子、機械、網(wǎng)絡(luò)、教育、金融等30余個行業(yè)提供9萬個崗位，大家可以放手一搏。
招聘企業(yè)：
福利待遇更“透明”
與去年相比，昨日招聘會提供的工資收入變化不大，變化大的是福利待遇更“透明了”。
“平日加班費用按每日工資1.5倍計算，周末和節(jié)假日分別按2倍、3倍計算，生日補貼50元，提供免費交通車。”在重慶登科金屬制品有限公司的招聘簡章上，員工的各項福利待遇明確地標(biāo)在了顯眼位置。
一旁的格力空調(diào)重慶公司招聘信息，不僅標(biāo)明了高溫補貼費用、帶薪休假天數(shù)，白天和夜間的餐費補貼也做出說明：分別為6.5元和11.5元。萬植巨豐生態(tài)肥業(yè)有限公司在招聘啟事上介紹了公司的優(yōu)秀人才基金，不僅承諾分紅，也標(biāo)明了公司的平均年終獎數(shù)額……
“福利待遇的‘透明’改變了過去福利待遇‘保密’、‘縮水空間大’的歷史，將極大減少由此引發(fā)的各種勞資糾紛數(shù)量，能為企業(yè)吸引更多的人才。”聯(lián)英解放碑人才市場市場總監(jiān)吳靖宇向記者介紹。
這樣的“溫情牌”受到了很多求職者的青睞。“女員工可辦理休產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)后上班老員工身份不變，工齡可連續(xù)計算。”看到這樣的招聘待遇后，學(xué)習(xí)酒店管理的畢業(yè)生小胡感覺很親切，“過去總是擔(dān)心我們這個專業(yè)是吃青春飯，通過這樣人性化的招聘條件，可以感覺到招聘企業(yè)真正站在員工的立場上考慮問題。這樣的企業(yè)，我們愿意去。”
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