一級建造師《工程法規(guī)》臨考測試題「單選」

　　一、崗位職責

　　1、貫徹執(zhí)行《森林法》以及國家和省有關林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。

　　2、擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

　　3、組織、指導全縣造林綠化，封灘育林和防沙治沙工作，協(xié)同有關部門做好全縣林業(yè)措施，防治水土流失工作。

　　4、負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理，組織指導森林、林木、林地的登記、造冊，確權發(fā)證和林權變更登記，協(xié)調(diào)、處理林木糾紛。

　　5、依法保護森林資源，嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費。

　　6、組織指導全縣森林資源調(diào)查和動態(tài)監(jiān)測，編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、負責陸生野生動物資源的保護管理和利用，指導全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產(chǎn)品的檢疫工作。

　　8、承辦縣綠化委員會的日常工作，組織開展全縣義務植樹。

　　9、承辦縣護林防火指揮部的日常工作，搞好全縣森林防火工作。

　　10、承辦縣政府及上級業(yè)務部門交辦的其它事項。

　　二、服務承諾制度

　�。�、凡來我局咨詢有關業(yè)務，申領有關證件的，我局本著依法、及時、高效的原則為申請人搞好服務。

　�。�、接到申請人提交的申請書和其他事項的材料后，工作人員要及時審查，能辦理的馬上辦理，不能辦理的耐心解釋。

　�。�、林業(yè)科普工作。強化先進實用技術，在林業(yè)科技進步中的支撐作用，應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農(nóng)邀請和工作的要求，及時開展林業(yè)科技服務、指導林業(yè)生產(chǎn)。

　�。�、核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫出采伐申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后，轉報縣林業(yè)局，對符合有關規(guī)定的七天內(nèi)完成調(diào)查設計，十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》，不符合規(guī)定的，應在五日內(nèi)書面告知申請人。

　�。�、簽發(fā)木材運輸證。運戶應依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料，符合有關規(guī)定的，當場給予簽發(fā)運輸證；按規(guī)定不予批準的，應當及時告知申請人。

　�。丁⒛静慕�(jīng)營加工許可證。接申請后，七日內(nèi)給予辦理并核發(fā)木材經(jīng)營加工許可證；按規(guī)定不予批準的，應當及時書面告知并退回申請。

　　７、對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后，依法及時向上級林業(yè)主管部門報批，搞好全程服務。

　�。�、林權登記發(fā)證。對經(jīng)審查符合條件的自受理申請之日起五個工作日內(nèi)，依法公示、報批、登記。

　�。�、林業(yè)種子苗木生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。接申請后，符合條件的三日內(nèi)給予辦理；不符合條件的及時告知申請人。

　　10、核發(fā)《產(chǎn)地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后，應當在三日內(nèi)完成現(xiàn)場檢疫。

　　11、工作人員應自覺遵守上述承諾。

　　三、首問負責制度

　�。�、對管理和服務相對人的辦事請求和詢問，第一個接受的機關工作人員為首問責任人。

　�。�、凡請求和詢問的事項屬本人職責范圍內(nèi)的，首問責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時辦結制度予以辦理。

　�。�、凡請求和詢問的事項不屬本人職責范圍，但屬本局職責范圍的，首問責任人應負責引導或幫助聯(lián)系，有關人員不在時，首問責任人應作好記錄進行轉達或代為轉交材料。

　�。础⒎舱埱蠛驮儐柕氖马棽粚俦揪致氊煼秶�的，首問責任人也要熱情接待，告知應找哪個部門，給予必要的幫助。

　�。怠�嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責，簡單生硬地回絕管理和服務相對人。

　�。�、凡違反本規(guī)定的，由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評，造成不良影響的，視情節(jié)予以處理。

　　四、限時辦結制度

　　一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾，在規(guī)定時限內(nèi)辦結有關事項，并盡量提高行政效能，縮短辦事時限。

　　二、凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的，必須在規(guī)定時限內(nèi)辦結。

　　三、機關工作人員對服務對象的辦事請求，在辦理時限內(nèi)，未提出意見，又無正當理由的，視為默認同意，給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。

　　四、對能馬上辦理的事項拖延不辦的，責令有關人員向當事人賠禮道歉，情節(jié)嚴重的，給予效能告誡處理。

　　五、對審核符合規(guī)定的林木采伐申請，要在十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》，不符合規(guī)定的，應在五日內(nèi)書面告知申請人。

　　六、對符合規(guī)定的《木材經(jīng)營加工許可證》申請，要在七日內(nèi)辦理核發(fā)。

　　七、對符合條件的林木登記申請，要在向受理申請之日起五個工作日內(nèi)，依法公示，辦理登記。

　　五、一次性告知制

　�。�、凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務的，如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的，應馬上辦理，不能馬上辦理的，應說明原因并限時辦理。

　�。�、如果對方手續(xù)不完整，應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序，并告知下一次辦理的時間。

　�。�、對不符合規(guī)定無法辦理的，應告知其原因及政策依據(jù)。

　�。�、對不屬于自己工作范圍的內(nèi)容，也要一次性告知對

　　方，并按首問負責制的要求辦理。

　�。�、違反上述規(guī)定，經(jīng)查屬實后，按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。

　　六、責任追究制

　�。�、責任追究，指機關工作人員由于不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，構成失職行為，致使國家、集體和人民的利益遭受損失的，按規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟上的責任。

　�。�、責任追究的具體行為：

　�。�1）不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，不認真解決職責范圍內(nèi)的有關問題；

　�。�2）在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤；

　　（3）在工作中不負責任，造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失；

　�。�4）在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作，造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失；

　�。�5）因工作過失泄露黨和國家秘密；

　�。�6）在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊；

　�。�7）在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當?shù)木唧w行政行為，對行政管理相對人造成損害；

　　（8）其他失職錯誤。

　　三、責任追究及查處

　　1、因失職造成的損失，須根據(jù)情節(jié)，由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償；

　　2、機關工作因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚作風主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處；

　　3、機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成瀆職罪的，交由司法機關處理。

　　七、同崗替代制度

　�。�、機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度，不得遲到、早退、缺勤。

　�。�、機關工作人員上班時間不得辦私事；有事外出，須事先請假；屬窗口崗位的，要指定其他工作人員代辦業(yè)務。

　�。�、機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的，要向負責人匯報正在辦理的事項，做好交接手續(xù)，單位負責人要及時指定其他人員代行其職。

　　八、否定報備制度

　　１、機關工作人員在辦理業(yè)務時，對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的，應填寫《否定報備情況表》，說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據(jù)，并依職責權限逐級報領導審批，交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

　�。�、屬業(yè)務請示事項，機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示，不準濫用權力隨意否定。

　�。�、將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內(nèi)容之一，對違反規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)予以處理。

　�。�、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請求人。

　　５、當事人對機關的否定不認可的，可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。

　　九、效能考評制度

　�。�、本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。

　�。�、考評內(nèi)容：

　�。�1）對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況；

　�。�2）履行職責，工作效能情況；

　　（3）工作態(tài)度，優(yōu)質服務情況；

　�。�4）團結協(xié)作，廉潔自律情況；

　�。�5）效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　三、考評辦法：行政效能考評一般每半年進行一次，采取平時抽查和半年、年終考核相結合，召開機關全體人員參加的會議，以無記名投票方式打分，每項20分，總計100分。95分以上的為優(yōu)秀，85-94分的為稱職，60-84分的為基本稱職，60分以下的為不稱職（不含60分。）

　　四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚，對基本稱職者提出警告，對不稱職者進行批評教育，給予告誡，限期改正。

　　五、對機關工作人員的考評結果登記建檔，作為干部提拔任用的依據(jù)。

　　十、監(jiān)督領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

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