很多求職者說即使面試失敗，也希望hr能電話告知一下。這其實是個合理的要求。套用某國產(chǎn)電視劇里求職一幕的臺詞：（求職者說）老讓我回去等電話、等電話，可都沒有了音訊，你們也要理解我們的心情啊，我們心里急啊。

可事實上，真的告知應(yīng)聘者失敗的公司寥寥無幾。為什么呢？有人說是因為人太多，可并不是每家公司都會用海選來面試的。其實根源就在hr怕與應(yīng)聘者“糾纏”。

如果所有的應(yīng)聘者在接到電話后都能說：“謝謝告知，也非常感謝你們給予我這次面試機會”就結(jié)束的話，我想，hr在面試后告知失敗的結(jié)果也不是什么困難的事情�？纱蠖鄶�(shù)應(yīng)聘者還會不斷地追問原因，或者仍然不依不饒地請求再給予一次機會。其實面試成功與否又不是由hr決定的，即便是倒在hr這關(guān)的，也都是因為用人部門的領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào)某類某類人不要。很多時候應(yīng)聘者想要知道失敗的真實原因，hr比求職者更想知道呢。所以說，那邊hr剛被領(lǐng)導(dǎo)批評怎么推舉了這么個人讓他來面，這邊又被應(yīng)聘者苦苦相逼。所以大多數(shù)hr選擇不通知失敗者，何必自找麻煩呢。