項(xiàng)目經(jīng)理的合同簽訂階段

中國網(wǎng)5月6日訊（記者 馮竹、毛愛姣）　日前一項(xiàng)《2010年就業(yè)藍(lán)皮書》的調(diào)查報(bào)告顯示，有38％的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成是主動(dòng)離職。另一份有關(guān)2010屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，高達(dá)76%的2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對自己所從事的工作不滿意，其不滿的方面集中在三點(diǎn)：“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”、“工作壓力、強(qiáng)度太大”，從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率相當(dāng)高。這也讓一些企業(yè)對招聘大學(xué)生心有余悸。

 優(yōu)職大學(xué)生就業(yè)研究院顧問于洪澤說：自都市“跳早族”興起之后，“裸辭族”成為既跳蚤族后的又一跳槽“主力軍”，大學(xué)生頻繁擇業(yè)的問題日益顯現(xiàn)，針對頻繁跳槽的問題，優(yōu)職大學(xué)生就業(yè)研究院顧問認(rèn)為，這是典型的職業(yè)困惑和職業(yè)選擇問題。對此應(yīng)該這樣思考：第一，任何公司都會(huì)有自己的優(yōu)勢和不足。第二，對于我們來說關(guān)鍵的是要從未來目標(biāo)出發(fā)找到職業(yè)發(fā)展的路徑。具體而言就是你必須要全面的審視公司是否是以價(jià)值驅(qū)動(dòng)，這一點(diǎn)很重要。如果不是價(jià)值驅(qū)動(dòng)，那么遲早會(huì)陷入困境，因此選擇離開是可以理解的。反之，如果公司是以價(jià)值驅(qū)動(dòng)，那么你的堅(jiān)持必定是會(huì)得到回報(bào)，因此你的選擇應(yīng)該是立足崗位，全面的提高自己，不斷的提出新的挑戰(zhàn)，從而一步步走向更遠(yuǎn)的將來。

不管是“跳早族”也好，“裸辭族”也罷，不能簡單的把跳槽當(dāng)成是解決問題的好辦法，剛畢業(yè)的大學(xué)生要把眼光放長遠(yuǎn)，對自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，不要片面的把工作壓力大、福利待遇低、發(fā)展空間小、人際關(guān)系處理不好、甚至是與某一個(gè)同事有矛盾當(dāng)成是頻繁跳槽的原因，每個(gè)公司都有其可以學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，同樣也都有它不可避免的缺點(diǎn)，相信，總有一種方式是比頻繁跳槽更有利于自身發(fā)展的方式。（完）

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