一級(jí)建造師掛靠價(jià)格行情
前言：作為用人單位，一是要加強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二是在制定工資標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)密集型企業(yè)如要按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資和加班費(fèi)，則要按照勞動(dòng)法規(guī)定，合理確定員工的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在確定時(shí)，可與員工進(jìn)行協(xié)商并與之簽訂協(xié)議。如不實(shí)行計(jì)件工資，則應(yīng)與員工協(xié)商工資數(shù)額。三是要依法及時(shí)發(fā)放員工工資和加班費(fèi)，如不能及時(shí)發(fā)放，要及時(shí)與員工協(xié)商，達(dá)成延付協(xié)議，否則會(huì)被追加發(fā)放25%的拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是要做好員工的考勤記錄，不能過度要求員工加班，既要保障員工的身體健康權(quán)和休息權(quán)，提高工作效率，又要避免矛盾激化。
案例分析
2003年9月10日，王某被某制衣公司招聘為車位工。入職時(shí)，公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，雙方亦未約定發(fā)放工資的時(shí)間，但公司按照慣例，于每月的月底發(fā)放王某上個(gè)月的工資。在工作期間，制衣公司按照計(jì)件工資的方式計(jì)算工資給王某，但公司沒有確定王某在每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。至2003年11月止，制衣公司按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)已支付王某2003年9月份和10月份的基本工資。按照王某提供的考勤記錄顯示，王某2003年9月至11月期間平時(shí)加班265小時(shí)，雙休日加班245小時(shí)，法定假日加班25小時(shí)。
2003年10月30日，王某以制衣公司支付工資過低、克扣加班費(fèi)及加班時(shí)間過長等為由向制衣公司申請(qǐng)辭職，制衣公司于王某申請(qǐng)辭職當(dāng)天批準(zhǔn)了王某的辭職，但要求王某一直上班至2003年11月30日。
王某離職后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求制衣公司支付被拖欠的工資及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)6139元。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：制衣公司支付王某1313.81元。
王某對(duì)裁決不服，遂向法院提起訴訟，要求判決制衣公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金共5547元。
最后，法院判決制衣公司支付王某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)5063.3元。
未簽勞動(dòng)合同最終導(dǎo)致雙方對(duì)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議
本案發(fā)生的主要原因，一是制衣公司法律意識(shí)淡薄，在與王某建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未與王某簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)未能通過合同來具體確定，最終導(dǎo)致雙方對(duì)計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議。二是制衣公司在計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的規(guī)定，出現(xiàn)有法不依的現(xiàn)象。三是制衣公司要求員工加班時(shí)間過長，漠視勞動(dòng)者的健康權(quán)和休息權(quán)，且未按照法律的規(guī)定按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者加班費(fèi)。四是出現(xiàn)糾紛后，制衣公司未能及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商溝通，致使雙方矛盾激化，迫使勞動(dòng)者進(jìn)一步尋求法律解決糾紛。
員工要注意保存證據(jù)，如要求單位提供工作證、考勤記錄以及發(fā)放工資的憑證副本
為防止類似案件發(fā)生，作為勞動(dòng)者，首先要加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，在入職時(shí)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確定工作時(shí)間、工作崗位、工資的數(shù)額、工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、期限以及福利待遇、違約責(zé)任等，以保證雙方出現(xiàn)糾紛時(shí)有合同為依據(jù)。
其次，用人單位存在違反合同或法律規(guī)定的行為時(shí)，員工要與單位進(jìn)行協(xié)商交涉，爭取通過協(xié)商解決問題。在協(xié)商和交涉中，亦可通過工會(huì)組織、人民調(diào)解組織從中協(xié)調(diào)處理，有必要還可進(jìn)一步到勞動(dòng)部門進(jìn)行申(投)訴，要求勞動(dòng)部門進(jìn)行監(jiān)督和處理。
第三，要注意保存證據(jù)。如可要求用人單位提供工作證、考勤記錄以及發(fā)放工資的憑證的副本，使自己在協(xié)商和通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)處于相對(duì)有利的地位。第四，在自己的合法權(quán)益受到侵害又得不到解決的情況下，要及時(shí)行使申訴權(quán)和起訴權(quán)，不僅可以保護(hù)自己的合法權(quán)益，而且對(duì)惡意侵害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位起到警示作用，避免出現(xiàn)隨意損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。
企業(yè)如按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資和加班費(fèi)，要合理確定員工的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
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