近日，國家統(tǒng)計(jì)局《公務(wù)員招考熱現(xiàn)象》專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，被訪者普遍認(rèn)為，福利待遇好是報(bào)考公務(wù)員的首要原因，有必要對公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象降降溫。此次調(diào)查樣本100個(gè)，其中，應(yīng)屆畢業(yè)生80個(gè)，往屆畢業(yè)生20個(gè)。被訪者中男性占62%，女性占38%；年齡均在22-33歲之間；被訪者文化程度以本科為主，所占比重為82%；�？普�13%；研究生及以上占5%。

九成人認(rèn)為

公務(wù)員考試難

       近九成被訪者認(rèn)為公務(wù)員考試難度較大。近年來，隨著公務(wù)員考試的逐漸升溫，越來越多的應(yīng)往屆畢業(yè)生參加了公務(wù)員考試，考試難度也在逐年升級。89%的被訪者認(rèn)為公務(wù)員考試難度較大。認(rèn)為我國公務(wù)員考試錄用制度公平的占50%。隨著參加公務(wù)員考試的應(yīng)往屆畢業(yè)生不斷增多，眾多學(xué)子紛紛把公務(wù)員考試作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來了解，92%的被訪者表示對考試的內(nèi)容有所了解。

七成多被訪者

認(rèn)為存在“報(bào)考熱”

       77%的被訪者認(rèn)為目前存在公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象，而且有愈演愈烈的趨勢。被訪者認(rèn)為，公務(wù)員群體是社會中堅(jiān)階層，拋開各種利益不談，單憑這一光環(huán)就足以吸引眾多人報(bào)考。

       公務(wù)員福利待遇好、上升空間大，提及率為68%；公務(wù)員職業(yè)是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，提及率為56%；就業(yè)形勢嚴(yán)峻，考公務(wù)員是為了抓住機(jī)會，提及率為51%；父母及親戚的期望，提及率為35%；實(shí)現(xiàn)人生追求，提及率為33%；因?yàn)?ldquo;學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想影響，提及率為20%。

八成多被訪者

認(rèn)為報(bào)考熱應(yīng)降溫

       針對目前的公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象，85%的被訪者認(rèn)為需要對“公務(wù)員報(bào)考熱”現(xiàn)象降溫，應(yīng)該保持在一定規(guī)模與合理的水平范圍內(nèi)。有52%的被訪者認(rèn)為目前公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象的存在，易引發(fā)出一系列負(fù)面影響。具體表現(xiàn)為：存在嚴(yán)重功利主義，不同崗位、不同地區(qū)報(bào)考比例嚴(yán)重失衡，提及率達(dá)到了78%，公務(wù)員的“熱”也只是熱在“熱門”機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)；社會資源和人力資源浪費(fèi)，造成其他行業(yè)的人才流失，提及率為60%；開拓創(chuàng)新精神缺失，提及率為44%。官本位主義嚴(yán)重，缺乏服務(wù)意識，提及率為37%。職業(yè)平等的觀念受到挑戰(zhàn)，提及率為32%。