新手上路須知總結

　　按照中央、省、市、縣委和縣衛(wèi)生局的部署要求，縣人民醫(yī)院在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。通過深入科室、走訪醫(yī)院離退休職工、召開患者及患者家屬座談會、開展患者滿意度調查、組織談心談話等多種形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風”方面存在的突出問題，同時將這些問題下發(fā)給班子成員，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及個人在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題�，F(xiàn)將縣人民醫(yī)院領導班子的對照檢查情況報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和落實中央“八項”、省委“雙十條”規(guī)定精神情況

　　縣人民醫(yī)院領導班子把貫徹落實中央“八項”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定精神當做一項重大政治任務。群眾路線教育實踐活動以來，多次組織廣大黨員干部認真學習和深刻領會貫徹落實中央八項和省委雙十條規(guī)定精神的重要意義，堅決克服等待觀望、“避風頭”等心理，每個成員都能自覺把自己真正擺進去，以身作則，嚴于律己，率先垂范，按責任，按分工，一級帶一級，一人帶一片，切實把中央八項和省委雙十條規(guī)定精神落到了實處。目前，沒有發(fā)生違反中央八項和省委雙十條規(guī)定的任何問題。

　　二、“四風”方面存在的問題

　　我院領導班子通過群眾提、自己找、上級點、相互幫，截至目前，共征求到各方面意見3類 12條�？h人民醫(yī)院領導班子查處“四風”方面存在的主要問題經(jīng)過歸納主要有：

　　1、形式主義方面

　　(1)政治學習重視不夠，政策理論水平不高。 平時工作中，班子成員均存在抓日常工作多，抓理論學習少的問題。具體表現(xiàn)在：學習制度落實不嚴格，學習時間利用不充分，學習內容鉆研不系統(tǒng)、不深入，對一些重大理論問題缺乏深層思考，對一些政策把握不準。政策理論水平與新形勢、新任務還不相適應，管理理念與公立醫(yī)院改革的要求還有一定差距，打開工作新局面的思想基礎和科學觀念尚未形成。

　　(2)思想觀念不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強。 工作不夠主動大膽，往往上有安排，才下有行動，步子邁不開，缺乏創(chuàng)造性。具體表現(xiàn)在：對新進人員在理想信念教育、院紀院規(guī)教育及醫(yī)院文化活動的安排等方面滯后，思路不超前，方法不靈活，缺乏實招和實效。

　　(3)工作作風不夠扎實，求真務實不到位。

　　平時抓工作重安排，輕檢查，效果不佳。具體表現(xiàn)在：班子成員對自己分管的工作，有時底子不清，指導不到位，檢查不及時，有些工作有始無終，有些工作雷聲大，雨點小。無益的重復工作，影響了職工士氣，降低了工作質量，更重要的是容易養(yǎng)成不良的習慣和作風。不能很好地從實際出發(fā)，未能很好地做到統(tǒng)籌兼顧，管理上有明顯顧此失彼的現(xiàn)象。

　　2.官僚主義方面

　　職工的思想教育不到位，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不好。由于政治思想教育沒有及時跟上，人心渙散的局面沒有得到徹底扭轉。具體表現(xiàn)在：部分黨員事業(yè)心、責任心不強，精神不振，滿足現(xiàn)狀，缺乏敢闖、敢拼、敢擔責任和風險的精神，工作只求過得去，不求做得實、過得硬，榜樣示范作用發(fā)揮不夠;部分職工包括個別科室負責人一遇到工作，就講工作條件，不講主觀努力，斤斤計較，缺乏奉獻精神;工作得過且過，缺乏動力，更談不上理想、信念，有明顯的當一天和尚撞一天鐘的心態(tài)和表現(xiàn)。

　　3、享樂主義和奢靡之風方面

　　由于個別班子成員求穩(wěn)怕亂，得過且過，存在著拖拉、當一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬，對單位個別職工偶爾存在的遲到早退、上網(wǎng)聊天、打游戲的現(xiàn)象糾正不及時。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　縣醫(yī)院領導班子在“四風”方面存在突出問題的根源在思想上，在黨性修養(yǎng)、宗旨意識上，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上。

　　1、缺乏自我完善意識，政治理論學習不夠重視。 片面的認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬指標，沒有很好地領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用，更沒有真正認識到政治上的堅定性、敏銳性，工作上的科學性、創(chuàng)造性必須要以扎實的科學理論做基礎。有時認為處于基層，只需抓好業(yè)務工作，無需投入太多時間進行務虛的政治學習。理論武裝的放松，必然使工作缺乏系統(tǒng)科學的理論指導，進度跟不上、質量上不去就在所難免。班子成員學習政治理論的自覺性普通較差，只讀書不求甚解，有時一知半解，似是而非，又恥于下問，導致一些理論觀點模糊，以致出現(xiàn)分析問題，解決問題的能力不強。 “三會一課”制度在很大程度上流于形式，黨課準備不扎實，討論不充分，難以收到學以致用的目的。

　　2、宗旨意識不強，放松了世界觀改造。

　　黨的宗旨要求，黨組織和黨的干部必須有堅定的政治立場，有德才兼?zhèn)涞膫�人素質，樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是要樹牢群眾觀念。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟社會生活的多樣化，各種不正常的社會思潮對每個人的理想信念、道德觀念都產(chǎn)生了不同程度的沖擊。在這些沖擊面前，個人世界觀的改造有所放松，服務人民群眾的意識有所淡漠，主動解決職工學習、生活、工作中的困難和問題的自覺性有所降低，對個人思想上、工作上存在的問題不能嚴格要求，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求就有了差距。

　　3、群眾觀念淡薄，為民務實作風不扎實。

　　我院成立以來，雖然要求班子成員要堅持經(jīng)常深入臨床一線開展調查研究，但在具體工作中，由于日常業(yè)務、瑣碎事務糾纏，深入科室指導工作不夠。工作上不能及時傾聽職工的意見和建議，不能有效解決群眾關注的難點熱點問題，在遇到問題時往往找領導、要政策、要主意，忽視了群眾的智慧和力量，忽視營造內部穩(wěn)定和諧的工作氛圍，群眾觀念淡漠，這是工作作風發(fā)生問題的重要原因。

　　4、實踐鍛煉的意識不強，缺乏自我完善的基本功。 由于缺乏較為扎實的理論功底，缺乏從實踐中來到實踐中去的思想境界，所以在具體工作中就少了適應新形勢、新任務的新思路、新方法，少了敢闖、敢拼、敢負責的銳氣和勇氣。甚至產(chǎn)生了維持現(xiàn)狀，推天混日的頹廢思想。怕批評影響團結、怕得罪人，怕影響工作，得過且過的思想不僅放松了個人的主觀改造，也消減了團隊的工作銳氣，影響了醫(yī)院的良性發(fā)展。

　　 四、今后的努力方向及改進措施

　　1、強化政治理論學習，提高思想政治素質。

　　一是完善學習制度，建立檢查機制，不斷提高領導班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，堅決克服重業(yè)務輕理論學習的錯誤傾向，自覺堅持政治理論學習，用黨的先進理論武裝頭腦，爭做勤奮學習的模范。二是拓展學習范圍，增加法律、衛(wèi)生法規(guī)、現(xiàn)代管理、醫(yī)院制度匯編等方面的學習內容，努力實現(xiàn)理論學習深層化、業(yè)務學習系統(tǒng)化、學習內容多元化。三是開展精研細讀學習活動，做到集體學習與個人自學相結合，分散學習與集中輔導相結合，自覺撰寫心得體會與專題交流相結合，大力弘揚理論學習與指導實踐相結合的良好風氣，要通過長期、系統(tǒng)、深入的理論學習，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高駕馭全局的能力，促進醫(yī)院健康快速發(fā)展。學習形式上，除堅持個人自學外，每周三下午為集體學習時間。堅持寫讀書筆記，科級以上干部每年寫讀書筆記不少于2萬字，一般黨員不少于1萬字，定期撰寫心得體會，年終或明年“七一”前后，組織一次政治理論知識競賽。

　　2、加強班子自身建設，高效履行工作職能。

　　要切實履行好領導班子的職能職責，更好地落實院務會的各項決策;以身作則，嚴以律己，要求職工做到的自己必須率先做到;班子成員之間要坦誠相待，精誠團結，堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，民主決策，科學決策，規(guī)范管理，定期不定期開展談心活動，發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通，及時解決，想方設法調動廣大干部職工的工作積極性，依靠群眾的智慧，群眾的創(chuàng)造力量，努力開創(chuàng)醫(yī)院建設、發(fā)展的新局面。主要領導要注意發(fā)現(xiàn)和掌握新動向、新情況，要善于發(fā)揮班子的作用，像彈鋼琴一樣“十個指頭都動彈”。其他成員也要主動自覺地發(fā)揮個人的主觀能動性，通力協(xié)作，搞好工作。

　　 3、努力轉變作風，切實抓好落實。

　　查擺出來的問題就是改進的動力。班子決心正視前一環(huán)節(jié)征求到的意見和查擺出來的問題，一條一條認真梳理，對號入座，認真反思，繼續(xù)思考，為下一步制訂整改方案打好基礎。一是結合目前的醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，繼續(xù)深入查擺問題，抓好整章建制工作。通過制度的完善促進管理工作規(guī)范化、科學化;二是以對廣大患者負責的高度責任心，抓好醫(yī)務人員的理想信念教育和患者的安全管理，確保每一個患者在良好和諧的醫(yī)療環(huán)境中逐漸康復;三是定時間、定人員、定措施，下大力氣解決醫(yī)療過程中普遍關注的難點熱點問題，情況不改觀不罷休，患者不滿意不罷休，切實把整改工作做實做好做到位。目前要突出解決好醫(yī)療服務能力低下、醫(yī)德醫(yī)風差等熱點問題，爭取做到讓患者滿意、群眾滿意、社會滿意、領導放心。

　　4、認真加強制度建設，促進整體工作上水平。

　　一是健全黨的組織機構，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使之成為醫(yī)院各項工作的戰(zhàn)斗核心;二是認真執(zhí)行、落實醫(yī)院已出臺的各項管理制度，結合醫(yī)院的實際，修訂、完善各項內部規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行、狠抓落實。推進工作制度化、規(guī)范化、科學化。三是建立完善制度評估機制，采取自我評價、患者滿意度調查和聽取社會各界意見相結合的方式，從針對性、可行性、實效性等方面對現(xiàn)有制度進行綜合評價，定期對制度框架、條目、內容進行梳理、修訂和完善，根據(jù)形勢任務的變化，加強制度的創(chuàng)新研究，在實踐中不斷總結新經(jīng)驗，探索新思路、建立新機制，始終保持制度建設的科學性、針對性和實效性，用制度管人、管事，建立長效機制，確保各項工作任務按時完成，不出差錯。

　　以上對照檢查，不妥之處，請批評指正。

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