考試科目三路考技巧

　　雖說國家規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系畢竟不比勞動(dòng)合同關(guān)系更合法，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也不容易很好解決。面對(duì)如此存在的現(xiàn)實(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，最大限度地維護(hù)自身權(quán)利，就顯得尤為重要。那么勞動(dòng)者如何舉證雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?在此提醒勞動(dòng)者應(yīng)做好以下四方面工作：

　　一要保存好能夠證明自己與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如類似于正式合同中的雙方就有關(guān)權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議、聘書等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)。

　　二要取得用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。比如勞動(dòng)者要求單位盡快簽訂勞動(dòng)合同的談話記錄、證人證言、單位要?jiǎng)趧?dòng)者填的有關(guān)表格、單位借口不訂合同的證明等。

　　三要取得用人單位單方面終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、單位發(fā)文等。

　　四要針對(duì)用人單位的上述行為及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門去責(zé)令用人單位改正、并可以處以罰款。這個(gè)程序的好處在于勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù);行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率較快;如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不去查處，勞動(dòng)者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動(dòng)監(jiān)察部門為避免敗訴，就會(huì)全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來最大限度維護(hù)自身利益。

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