科目二5個考試技巧口訣

　　一、全年指標(biāo)完成情況：

　　1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人 ，并實行計算機網(wǎng)絡(luò)管理。

　　2、引進(jìn)我市緊缺人才900人，其中高中級人才124人，完成率248%。

　　3、舉辦12次大型人才交流大會，完成率300%。

　　4、做好外地高校在本市代理招生服務(wù)工作(共13名)。

　　5、完成《臺州人事》標(biāo)題三篇，簡訊一則，完成率100%。

　　6、全年經(jīng)濟收入共53.22萬元，結(jié)余 萬元，完成率 %。

　　7、按要求嚴(yán)格做好流動人口管理工作。

　　二、全年人才交流所做的主要工作：

　　1、接收、登記檔案共1306份，轉(zhuǎn)遞檔案283份，實有1023份。

　　2、新增人事代理919份，其中辦理勞動合同446人，個人辦理人事代理328人，辦理自謀職業(yè)39人,未就業(yè)往屆畢業(yè)生落戶58人。

　　3、引進(jìn)人才900人，其中高中級124人。

　　4、舉辦人才集市36期，舉辦本市大型人才交流會12次，組團(tuán)赴東北、武漢、杭州、西安、上海、臺州等省內(nèi)外城市舉辦大型人才交流會共12次。

　　5、首次組織76家單位赴武漢舉辦大型人才專場，獲得巨大成功，共累計接待5703人，達(dá)成意向2178人，其中高中級人才103人，達(dá)成協(xié)議162人。

　　6、發(fā)布人才供求信息4期，《臺州人事》標(biāo)題3篇，簡訊1則。

　　7、辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級146人。

　　8、外地高校在本市代理招生(共13人)。

　　9、與雞西大學(xué)、齊齊哈爾電大、渝州大學(xué)、江西師范大學(xué)等院校及湖北省人才中心、西安人才市場等人事部門建立長期人才需求“綠色通道”，并作為人才培訓(xùn)基地。

　　10、采取“剛性”引進(jìn)與“柔性”并舉，輔以“人才租賃”等靈活手法，大力引進(jìn)、集聚人才。

　　11、出臺《對引進(jìn)高層次人才給予一次性住房補貼和安家補助》政策。

　　12、召開一次博士座談會并制作了專題。

　　13、擴大人事代理范圍，規(guī)范人事代理手續(xù)，除企業(yè)必須實行人事代理外，對民辦學(xué)校、事業(yè)單位新進(jìn)人員均應(yīng)實行人事代理。

　　14、嚴(yán)格按要求做好流動人口管理工作。

　　15、臨海人才網(wǎng)站的籌備、建立及運作。

　　16、認(rèn)真做好臺州市對我市以及我市對鎮(zhèn)(街道)的人才考核工作。全市人才總量達(dá)4.65萬，高層次人才總量972人，均超優(yōu)秀指標(biāo)，引進(jìn)高層次人才加考核分5.2分(加滿得5分)，三項總得分7.5分(滿分)。

　　三、2004年工作思路：

　　1、臨海人才網(wǎng)站維護(hù)、運作，開辟“無形”人才市場。

　　2、進(jìn)一步與全國各有關(guān)院校、人才市場聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)不同需求，引進(jìn)各類緊缺人才;出臺高素質(zhì)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，重點引進(jìn)高中級人才。

　　3、加大人才引進(jìn)力度，重點組織企事業(yè)單位到成都、西安等城市舉辦大型人才招聘會。

　　4、出臺人事代理政策，進(jìn)一步擴大人事代理范圍，規(guī)范人事代理手續(xù)，認(rèn)真做好人事代理各項工作。

　　5、進(jìn)一步做好人才考核工作。

　　6、出臺臨海市未來5-10年人才規(guī)劃綱要。

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