王鵬(化名)是一名大四畢業(yè)生，最近他在應聘一家公司時，由于智力測試題答得不好而被拒絕。他十分郁悶：“難道會做智益題是決定工作能力的唯一標準嗎？”

　　王鵬說自己是品學兼優(yōu)的學生，專業(yè)成績很突出。在參加筆試時，公司出了幾道智力測試題。幾天后，王鵬得到自己未被該公司錄取的通知，原因是筆試成績較為糟糕。

　　王鵬的同學蔡敏(化名)卻幸運得多。蔡敏也參加了該公司的筆試，做了相同的智力測試題，幾天后接到了錄用通知。他告訴筆者，這并非真的是自己智商過人，而是平時喜歡讀益智書，正巧看到過同樣的題目，于是輕松過關(guān)。

　　目前不少公司在招聘人才時都會測試應聘者的智商，以此考察應聘者的潛能。一家知名企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴筆者，由于做益智題不需要動用太多的知識積累，更多依靠人的本能智力，因此一定程度上能測出學歷證書無法顯示的人才素質(zhì)，如職業(yè)心理素質(zhì)等等。這一類的益智題在西方國家錄取公務員考試中十分流行，而目前也成為國內(nèi)許多外資、合資企業(yè)招聘員工時的衍生考察題。

　　昨天下午，筆者來到幾家書店，只見少兒益智叢書柜臺上擺放著一些測試智商的書籍。營業(yè)員說，原先都是家長買這些書給孩子看，現(xiàn)在每到招聘高峰期，這類書籍就變得暢銷，不少畢業(yè)生都會來買。一位正準備購買益智書的唐小姐告訴筆者：“參加了幾家公司的筆試和面試，發(fā)現(xiàn)很多公司都喜歡測試應聘者的智商，所以特地買些備著。”