舞蹈的教學(xué)總結(jié)

　　黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，本人按照市局的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平總書(shū)記的系列重要講話以及秦劍平局長(zhǎng)的講話精神，廣泛征求所領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾的意見(jiàn)建議，深入查找“四風(fēng)”問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題的原因和思想根源，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

　　政治敏感性不夠強(qiáng)，往往是在黨中央的政策方針制定出來(lái)一段時(shí)間后，我才去學(xué)習(xí)，沒(méi)有能及時(shí)領(lǐng)會(huì)黨中央政策方針，在及時(shí)貫徹落實(shí)黨中央的政策方針?lè)矫婢痛嬖谝欢ǖ臅r(shí)間差。

　　二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委十項(xiàng)規(guī)定情況

　　能堅(jiān)決貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委十項(xiàng)規(guī)定，無(wú)因公出國(guó)、公務(wù)接待、公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)和“三公”經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等方面的問(wèn)題，也無(wú)把作風(fēng)建設(shè)同推動(dòng)改革發(fā)展對(duì)立起來(lái)，消極對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，為官不為的問(wèn)題;妻子包慧在家待業(yè)，兒子黃捷在北京衛(wèi)戍區(qū)警衛(wèi)一師六團(tuán)服役;個(gè)人住房一套本市郭里園 76幢 205室 ,屬拆遷后 2000年自己購(gòu)買(mǎi)，面積 119平方米;辦公用房約 8平方米;找所班子成員、民警和文員談心談話 29人次 ;本人已到本市友誼家園社區(qū)黨組織報(bào)到。

　　三、存在的主要問(wèn)題

　　(一)形式主義方面

　　1 、政治教育教條化，聯(lián)系實(shí)際不緊密。 在組織政治學(xué)習(xí)時(shí)，沒(méi)有把自己和全所民警參加政治學(xué)習(xí)和主動(dòng)接受思想教育作為公安干警的必修課來(lái)認(rèn)真對(duì)待。因而自己學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際聯(lián)系不緊，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，定理式、格式化開(kāi)展教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)教育缺乏系統(tǒng)性和計(jì)劃性，使學(xué)習(xí)實(shí)際效果較差。比如現(xiàn)階段的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，注重學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和民警筆記的檢查，忽視學(xué)習(xí)內(nèi)容和效果，學(xué)到什么程度，理解消化了怎么樣，沒(méi)有進(jìn)行深層次追究，僅滿足于表面材料的準(zhǔn)備，應(yīng)付上級(jí)部門(mén)和督導(dǎo)組檢查。

　　2 、與基層掛鉤單位聯(lián)系少，互動(dòng)流于形式。 誤認(rèn)為看守所也是基層一線，人多事多，管好本單位的事情就可以了，加上對(duì)派出所業(yè)務(wù)不熟，去了不但解決不了什么問(wèn)題，反而增加他們的負(fù)擔(dān)，因此，即使去了也只是走馬觀花，過(guò)個(gè)形式。因此，在看守所與文峰派出所掛鉤中，每次考核都存在扣分現(xiàn)象，作為教導(dǎo)員沒(méi)有與文峰派出所溝通協(xié)調(diào)，沒(méi)有采取有效措施，只是每次在市局征求意見(jiàn)時(shí)點(diǎn)到即止，流于表面。

　　3 、看守所網(wǎng)頁(yè)長(zhǎng)時(shí)間不維護(hù)。 主觀上認(rèn)為網(wǎng)頁(yè)沒(méi)人關(guān)注，對(duì)主項(xiàng)業(yè)務(wù)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的促進(jìn)作用，所以沒(méi)有加以重視，在一定程度上遏制了看守所更好發(fā)展。一是網(wǎng)站沒(méi)有每天維護(hù)，更談不上隨時(shí)更新，沒(méi)有及時(shí)反映所里的最新動(dòng)態(tài);二是網(wǎng)站信息量小，沒(méi)有對(duì)監(jiān)情動(dòng)態(tài)、管理經(jīng)驗(yàn)、重大活動(dòng)等進(jìn)行詳細(xì)的介紹，具體效果體現(xiàn)不出來(lái)，沒(méi)有起到溝通交流、提高效率、減化中間環(huán)節(jié)、規(guī)范管理、減少成本的作用;三是網(wǎng)站設(shè)計(jì)質(zhì)量差，缺乏科學(xué)先進(jìn)性和管理智能化，降低了信任度。

　　4 、談心談話不經(jīng)常不深入，對(duì)民警思想動(dòng)態(tài)掌握不透。 只局限于找班子成員、中隊(duì)長(zhǎng)和有特殊情況的民警談心談話，沒(méi)有全面了解大家在思想認(rèn)識(shí)、工作紀(jì)律及建議意見(jiàn)等各個(gè)方面存在的問(wèn)題，同時(shí)在談話技巧方面也存在問(wèn)題缺乏科學(xué)性、針對(duì)性和靈活性，談話前沒(méi)有作充分準(zhǔn)備，隨意性大，沒(méi)有根據(jù)對(duì)象特點(diǎn)和具體情況確定針對(duì)性的內(nèi)容，做到因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)，造成頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，實(shí)效不大。

　　5 、家訪頻率低，對(duì)民警的關(guān)心程度不夠。 只對(duì)少數(shù)民警進(jìn)行了家訪，而對(duì)有些民警家庭的實(shí)際情況掌握不透。如：前段時(shí)間，我所民警王珣離婚、雙親身患癌癥，等問(wèn)了其他民警才知道;民警戴鵬父母因遺留房產(chǎn)問(wèn)題與現(xiàn)有房產(chǎn)權(quán)業(yè)主發(fā)生民事糾紛，針對(duì)此種情況，只是交代分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問(wèn)和處理或聽(tīng)匯報(bào)，沒(méi)有親身去了解處理，家訪流于形式，造成了業(yè)主上告，給單位和個(gè)人帶來(lái)了不良影響，善后工作非常被動(dòng)。

　　6 、對(duì)民警職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏引導(dǎo)。 只局限于組織民警填寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)等基礎(chǔ)臺(tái)帳，對(duì)教育全所民警認(rèn)識(shí)規(guī)劃職業(yè)生涯的重要性與必要性，全面激發(fā)工作激情和履職能力方面缺乏理想觀正面引導(dǎo)，導(dǎo)致部分民警人生觀發(fā)生偏差，進(jìn)取心不強(qiáng)。如：在安排臨時(shí)任務(wù)或疑難工作時(shí)，民警中出現(xiàn)了揀輕怕重、能躲則躲、多做了會(huì)被人諷刺的現(xiàn)象。

　　(二) 官僚主義方面

　　1 、隊(duì)伍管理松懈。 注重人性化和從優(yōu)待警，缺乏較真意識(shí)，崗位績(jī)效考核方面在最大限度激發(fā)和調(diào)動(dòng)民警積極性方面缺乏深入細(xì)致的研究，有時(shí)對(duì)隊(duì)伍中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題批評(píng)不夠大膽，瞻前顧后，怕民警有成見(jiàn)，批評(píng)多了會(huì)影響他們的情緒 ,打擊他們的工作熱情 ,因而放不開(kāi)手腳，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 ,說(shuō)的多 ,提醒的多 ,批評(píng)的少 ,批評(píng)教育缺乏嚴(yán)肅性，整改效果較差。如：在安排學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)，有的民警強(qiáng)調(diào)客觀，學(xué)習(xí)筆記簡(jiǎn)單馬虎不及時(shí)，沒(méi)有對(duì)其采取個(gè)別談話嚴(yán)肅批評(píng)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)、能力得不到提升等。

　　2 、工作時(shí)緊時(shí)松不經(jīng)常。 抓突出性問(wèn)題多 ,抓細(xì)小的問(wèn)題少 ;注重大問(wèn)題 ,忽視小問(wèn)題 ;嘴上說(shuō)的多 ,檢查督促的少 ,造成許多工作效率不高 ,落實(shí)不到位。如 :黨務(wù)工作注重于大型會(huì)議、支委會(huì)和系統(tǒng)錄入，而開(kāi)展實(shí)際活動(dòng)少，下監(jiān)室找押犯普遍談話不夠 ,對(duì)監(jiān)室動(dòng)態(tài)有時(shí)掌握不夠全面 ;監(jiān)室臺(tái)帳不夠規(guī)范及時(shí) ;民警臺(tái)帳不夠完善及時(shí) ;管理制度有時(shí)不夠嚴(yán)格等。

　　3 、對(duì)外服務(wù)工作不扎實(shí)。 在對(duì)公、檢、法、司辦案單位及在押人員親屬的接待中，只強(qiáng)調(diào)規(guī)范執(zhí)法，缺乏對(duì)民警文明用語(yǔ)的培訓(xùn)和要求，也沒(méi)有制定提審崗位民警禮節(jié)禮貌、警容風(fēng)貌、規(guī)范用語(yǔ)等方面具體規(guī)定，忽視了原則性和靈活性的處置方法，沒(méi)有廣泛征求辦案人員和在押人員親屬的意見(jiàn)和建議，對(duì)民警的檢查指導(dǎo)較少，因而有時(shí)工作中造成了不應(yīng)有的誤解和被動(dòng)，發(fā)生了有的民警態(tài)度生硬，處理問(wèn)題固板，舉報(bào)投訴現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如：前段時(shí)間發(fā)生律師上告提訊接待民警不履職的問(wèn)題，暴露出執(zhí)法中處置能力不強(qiáng)，解釋不耐心的不足。

　　(三) 享樂(lè)主義方面

　　1 、有求穩(wěn)保全的滿足思想。 誤認(rèn)為在看守所工作二十年，熬過(guò)來(lái)不容易，現(xiàn)在關(guān)押量居高不下，責(zé)任和工作壓力重大，民警職工隊(duì)伍龐大，只要保住底線就行了，自己也己五十開(kāi)外，平平穩(wěn)穩(wěn)干好本職就行了，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

　　2 、工作主動(dòng)性不強(qiáng)。 有被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象 ,對(duì)上級(jí)部署安排的工作盡心抓 ,沒(méi)安排的工作隨意抓 ,特別對(duì)分管工作之外的工作有時(shí)過(guò)問(wèn)較少 ,有時(shí)對(duì)某些自己認(rèn)為無(wú)關(guān)隊(duì)伍和安全的工作 ,拖拖拉拉 ,工作效率不高。

　　3 、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。 缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí) ,認(rèn)為看守所工作無(wú)過(guò)就是功，只要不發(fā)生逃跑、行兇、自殺等重大責(zé)任事故就行了 ,創(chuàng)等級(jí)并不重要 ,反而會(huì)增加壓力 ,不注重宣傳和推廣，因而工作平平塌塌 ,缺乏特色和亮點(diǎn)。如：在省部級(jí)推廣的經(jīng)驗(yàn)缺乏總結(jié)，因而榜上無(wú)名。

　　4 、實(shí)際工作有依賴性。 自己沒(méi)能結(jié)合新形勢(shì)下的公安工作提出一套全面的理論業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，故在開(kāi)展工作進(jìn)有一定的盲目性。如：對(duì)正在改建中的特殊監(jiān)區(qū)很少關(guān)心，自認(rèn)為有局領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，所長(zhǎng)把關(guān)，分管副所長(zhǎng)具體操作，自己多一事不如少一事，存在“事不關(guān)己高高掛起”的惰性思想，缺乏責(zé)任感和未雨綢繆的前瞻意識(shí)，導(dǎo)致工程建設(shè)速度緩慢，施工過(guò)程管理不到位，產(chǎn)生安全漏洞。

　　(四) 奢靡之風(fēng)方面

　　從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)回來(lái)時(shí)間長(zhǎng)了，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良作風(fēng)意識(shí)淡化，如：對(duì)民警辦公室長(zhǎng)明燈、下班后電器未關(guān)、設(shè)施的維修保養(yǎng)等見(jiàn)怪不怪，過(guò)問(wèn)過(guò)少。

　　四、原因剖析

　　1 、理想信念方面。自九五年轉(zhuǎn)業(yè)到看守所工作以來(lái)，與外界接觸少了，對(duì)新生事物認(rèn)識(shí)的思路變得狹隘，理想信念有些淡化，以致思想觀念陳舊，思想不夠解放，總認(rèn)為看守所工作只要保證民警職工隊(duì)伍不發(fā)生問(wèn)題，執(zhí)法工作沒(méi)有差錯(cuò)，安全工作不發(fā)生事故就行了，對(duì)新形勢(shì)下看守工作的科學(xué)發(fā)展研究不夠，局限于老框框、老經(jīng)驗(yàn)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的深層次研究。

　　2 、宗旨意識(shí)方面。大局觀念、服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，自認(rèn)為看守所只要嚴(yán)格執(zhí)法，搞好兩個(gè)保障就是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，就算圓滿完成任務(wù)，沒(méi)能把看守所實(shí)際工作與服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，因而在對(duì)辦案人員的接待中往往出現(xiàn)誤會(huì)在先，解釋置后，在幫扶貧困在押人員家屬及社會(huì)貧困群眾的工作中缺乏主動(dòng)和經(jīng)常。

　　3 、黨性修養(yǎng)方面。對(duì)黨新的知識(shí)和新的政治理論學(xué)習(xí)不夠，研究不深，沒(méi)有把科學(xué)發(fā)展觀同實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)，缺乏對(duì)世界觀的改造，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，以致滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法解決問(wèn)題，工作方法和工作效能難于提高。

　　4 、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面。注重自身的要求，保證自身在政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面不發(fā)生問(wèn)題，但存在著對(duì)黨員民警隊(duì)伍黨的政治紀(jì)律要求較少的問(wèn)題，缺乏對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律和組織紀(jì)律深層次研究，總認(rèn)為隊(duì)伍龐大，崗位多，班次多，難集中，開(kāi)會(huì)講的多，檢查監(jiān)督少，談心多，家訪少，造成在管理教育中有時(shí)出現(xiàn)漏洞，缺乏系統(tǒng)化的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　5 、財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面。缺乏當(dāng)家理財(cái)觀念，對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律缺乏深入學(xué)習(xí)，以致勤儉節(jié)約作風(fēng)意識(shí)淡化，誤認(rèn)為只要自己沒(méi)有私心，不圖私利就行了，對(duì)財(cái)務(wù)審批制度了解不透，對(duì)設(shè)施改造、更新、維修和經(jīng)費(fèi)使用情況監(jiān)督不細(xì)。

　　6 、“三嚴(yán)三實(shí)”要求方面。標(biāo)桿、表率引領(lǐng)意識(shí)淡化，自身的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求有所降低，動(dòng)力感不強(qiáng)，對(duì)新時(shí)期隊(duì)伍建設(shè)和管理工作的新特點(diǎn)新方法研究不深，缺乏持之以恒，一抓到底的決心，對(duì)民警工作生活中的困難及精神文化生活關(guān)心欠缺。

　　五、整改計(jì)劃和措施

　　1 、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、法律條例和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)于律己，為人師表，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，堅(jiān)決執(zhí)行承諾黨員干部不出人私人會(huì)所的有關(guān)要求，做遵紀(jì)守法的模范、認(rèn)真履職的模范、開(kāi)拓創(chuàng)新的模范。

　　2 、所里成立輔導(dǎo)小組，支部成員對(duì)民警學(xué)習(xí)進(jìn)行輪流輔導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，每天講評(píng)、每周檢查筆記、每半月交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，同時(shí)在看守所網(wǎng)頁(yè)上建立專欄，存放學(xué)習(xí)資料，方便全所民警交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。

　　3 、在 6月底，找文峰派出所相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，徹底解決考核扣分問(wèn)題的同時(shí)互相指導(dǎo)、互相幫助、互相監(jiān)督，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，促進(jìn)雙方共同提高。

　　4 、與所在共同抓好看守所網(wǎng)站工作。成立信息報(bào)道組，安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護(hù)更新，在一個(gè)星期內(nèi)做到全面改版，突出效果，保證設(shè)計(jì)新穎實(shí)用，如再出現(xiàn)類似問(wèn)題，從我開(kāi)始逐個(gè)追究責(zé)任。

　　5 、從七月份開(kāi)始，在學(xué)習(xí)談話技巧、改進(jìn)談話方式的同時(shí)每天最少一次找民警和所里工作人員談心談話，做到在十月底前每人必談，切實(shí)掌握全所人員的思想動(dòng)態(tài)。

　　6 、增加家訪次數(shù)，在談心談話中發(fā)現(xiàn)苗頭問(wèn)題的及時(shí)跟蹤家訪，加強(qiáng)組織與家庭的聯(lián)系與交流，有效解決工作與家庭的供求矛盾，解除后顧之憂，將民警工作生活有機(jī)融合起來(lái)，做到更好地工作，更好地生活。

　　7 、六月底，在所里全面推進(jìn)市局職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的運(yùn)用，組織“小教員”進(jìn)行指導(dǎo)，要求全所民警對(duì)系統(tǒng)里的五個(gè)版塊熟悉掌握并發(fā)揮現(xiàn)實(shí)作用，切實(shí)增強(qiáng)民警的工作熱情，打造一支奮發(fā)向上的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。

　　8 、以新的管理理念管好隊(duì)伍 ,堅(jiān)持從優(yōu)待警，關(guān)心民警的物質(zhì)和精神文化生活，對(duì)待民警一視同仁，公正、公開(kāi)、公平，改善人文環(huán)境，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上，齊心協(xié)力，開(kāi)拓創(chuàng)新的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員民警的工作積極性;樹(shù)立較真意識(shí) ,大膽開(kāi)展批評(píng) .自我批評(píng) ,發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍及其工作中存在問(wèn)題 ,及時(shí)批評(píng)糾正 ,嚴(yán)格督促落實(shí) ,不放任 ,不拖延 ,從嚴(yán)考核 ,切實(shí)增強(qiáng)隊(duì)伍的責(zé)任感和事業(yè)心。

　　9 、深入細(xì)致 ,扎扎實(shí)實(shí)地做好安全管理工作 ,從點(diǎn)滴抓起 ,從基礎(chǔ)抓起 ,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理制度 ,警鐘常鳴 ,常抓不懈，做到“四經(jīng)常 .四掌握” :經(jīng)常找押犯談話 ,掌握思想動(dòng)態(tài) ;經(jīng)常找民警了解 ,掌握管理難點(diǎn)和普遍性問(wèn)題 ;經(jīng)常下監(jiān)室 ,掌握落實(shí)制度及執(zhí)行規(guī)范情況 ;經(jīng)常檢查民警的工作臺(tái)帳 ,掌握工作進(jìn)度及崗位責(zé)任感 ;“四早”：早預(yù)防 ,早發(fā)現(xiàn) ,早處置 ,早解決 ;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或苗頭做到“五不放過(guò)” :違規(guī)不制止不放過(guò) ;不查清原因不放過(guò) ;違規(guī)押犯不悔過(guò)不放過(guò) ;問(wèn)題不徹底解決不放過(guò) ;全體押犯沒(méi)得到深刻教訓(xùn)不放過(guò)。切實(shí)把握動(dòng)態(tài) ,清除隱患 ,促證安全。

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