培智數(shù)學(xué)教學(xué)總結(jié)（精選30篇）
為全面了解和掌握全鎮(zhèn)村(社區(qū))婦女參選參政狀況，進(jìn)一步探索婦女參選參政工作新思路，提高村(社區(qū))婦女參選參政比率，促進(jìn)男女平等。近期，泰州市高港區(qū)白馬鎮(zhèn)婦聯(lián)對全鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委換屆選舉女性當(dāng)選情況進(jìn)行了專題調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、20xx年白馬鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委換屆女性當(dāng)選的基本情況
白馬鎮(zhèn)下轄5個(gè)行政村、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)，總?cè)丝?2443人。今年以來，按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)全面開展了村(社區(qū))兩委的換屆選舉工作，并于11月6日全面完成了兩委換屆選舉任務(wù)。
1、支委中女性情況。從村(社區(qū))黨總支部委員會(huì)換屆情況看：換屆選舉采用兩推一選的方式，選舉產(chǎn)生了黨總支部委員53名，其中：女性13人，占24.5%。13名女委員的平均年齡為42.5歲，30歲以下的3人，占23.1%;中專及高中以上學(xué)歷的9人，占69.2%。7名黨支書記中，女性書記3人，占42.9%。19名副書記中，女大學(xué)生村官1人。
2、村委中女性情況。從村(社區(qū))委會(huì)換屆情況看：此次換屆，選舉產(chǎn)生了村(社區(qū))委會(huì)主任7名，委員30名，其中女性委員8人，占總委員的26.7%。100%的村(社區(qū))婦女主任以高票當(dāng)選。新當(dāng)選女委員的平均年齡在40.8歲，中專及高中以上文化程度的8人，占88.9%。
3、兩委中女性情況。綜合兩委換屆的情況：100%村(社區(qū))兩委中都各有1名以上的女性。在兩委中交叉任委員的女性有5人，其中婦女主任4人，占婦女主任總數(shù)的57.1%。
二、20xx年白馬鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委換屆的主要做法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)女性參選基礎(chǔ)。鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長的換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，班子成員明確分工，多次到基層進(jìn)行調(diào)研，對選舉中可能出現(xiàn)的新情況、新問題提前研究，制定對策，對反映出來的問題及時(shí)提出了解決的意見和措施，督促選舉工作的進(jìn)程。鎮(zhèn)督查指導(dǎo)組落實(shí)責(zé)任，做到思想到位、人員到位、措施到位，確保兩委成員中至少各有1名以上女性，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，力求將政治可靠、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女性人才選拔進(jìn)入兩委班子。
2、廣泛宣傳，注重引導(dǎo)，營造女性參選氛圍。換屆選舉工作中，鎮(zhèn)黨委在宣傳上正確處理好六個(gè)關(guān)系，即：民主程序與政治敏銳的關(guān)系、個(gè)人追求與價(jià)值考量的關(guān)系、小局利益與大局原則的關(guān)系、做官心態(tài)與做事目的的關(guān)系、自我定位與群眾公信的關(guān)系、眼前考慮與長遠(yuǎn)錘煉的關(guān)系，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，把基層干部的思想統(tǒng)一到黨委的決策部署上來。下發(fā)換屆選舉工作的實(shí)施方案，將兩委換屆選舉的目的、意義、指導(dǎo)思想、方法、程序宣傳到位，做到家喻戶曉，深入人心。同時(shí)鼓勵(lì)廣大農(nóng)村婦女主動(dòng)參政，積極引導(dǎo)優(yōu)秀農(nóng)村婦女，特別是那些依靠科技致富的經(jīng)濟(jì)能手和責(zé)任心強(qiáng)、文化素質(zhì)高的年輕婦女積極投身村務(wù)管理，踴躍參與村兩委選舉，進(jìn)一步優(yōu)化女性參選人員的結(jié)構(gòu)與素質(zhì)，充實(shí)女性候選人后備資源，為女性在換屆中平穩(wěn)順利當(dāng)選打好基礎(chǔ)。
3、把握關(guān)鍵，緊扣環(huán)節(jié)，提高女性當(dāng)選比例。一是把好女性候選人提名關(guān)。各基層換屆工作小組與基層黨組織積極引導(dǎo)選舉委員會(huì)將兩委成員的結(jié)構(gòu)和候選人條件的要求具體化，同時(shí)，注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，教育引導(dǎo)村民主動(dòng)將組織看好、責(zé)任心強(qiáng)、富于奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀農(nóng)村婦女推選為候選人。二是把好換屆正式選舉關(guān)。選舉時(shí)，認(rèn)真做好女性候選人的情況介紹，對“女性候選人當(dāng)選既是政策要求，也是工作需要”的這一要求進(jìn)行詳盡說明，切實(shí)做通黨員群眾的思想政治工作，確保女性候選人成功當(dāng)選。對換屆選舉中出現(xiàn)的情況和問題，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋情況，有針對性地提出工作措施。對選舉過程中利用宗族、派性勢力，給婦女參選、當(dāng)選設(shè)置障礙的，嚴(yán)格依法予以制止和處理。
三、存在的問題
1、7個(gè)村(社區(qū))主任中無女性。此屆村(社區(qū))委會(huì)選舉時(shí)，雖有2名女性被作為正式候選人參與村(社區(qū))主任的競選，但由于年齡、資歷和工作能力以及社會(huì)對女性的偏見等多方面因素，未能當(dāng)選。
2、現(xiàn)有規(guī)定制度可操作性不強(qiáng)。如今年制度中規(guī)定的“村兩委成員中至少各有一名以上女性”，并沒有規(guī)定女性所占的比例。在具體執(zhí)行中就變成只要達(dá)到各有1名女性的目標(biāo)就行，使得優(yōu)秀女性的競爭變成了女性之間的競爭。在這樣的情況下，政策在執(zhí)行中出現(xiàn)扭曲變形，使性別比例保障政策流于形式也就在情理之中。從此屆兩委換屆情況來看，女性委員所占比例并不算高，且與上屆相比有所下降。
3、思想認(rèn)識(shí)有待提高。大部分婦女在參選參政過程中處于被動(dòng)地位。多數(shù)婦女缺乏參與競爭的意識(shí)，覺得宣傳自己或者展示自我那是在拉選票、是不光彩的事，抱著順其自然的態(tài)度，部分群眾政治覺悟較低，不愿支持甚至是反對女性參與村級(jí)事務(wù)管理。
四、思考與對策
1、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，大力宣傳婦女參政的重要性，宣傳婦女在村級(jí)事務(wù)管理中不可替代的作用，讓女性進(jìn)村“兩委”的重要意義成為社會(huì)共識(shí)。爭取各級(jí)黨委政府為女性參選參政提供一系列切實(shí)可行的政策保障措施，有效提高女性進(jìn)“兩委”的比例。
2、人才儲(chǔ)備是基礎(chǔ)。應(yīng)進(jìn)一步建立健全女性人才庫，為女性參政夯實(shí)基礎(chǔ)。積極鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大農(nóng)村婦女勇敢走出家門，參與市場競爭，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女能手、女典型的力度，鼓勵(lì)外出務(wù)工、高素質(zhì)的婦女回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)把女能手、女典型輸送到女后備干部的行列中去，為女性參選參政奠定良好的基礎(chǔ)。
3、女性素質(zhì)是根本。女性素質(zhì)的高低直接影響著選舉結(jié)果，只有不斷提高自身的文化水平和綜合素質(zhì)，才能在參與競爭中立于不敗之地。要提高文化素質(zhì)，增加農(nóng)村婦女受教育的機(jī)會(huì);要提高政治素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)村婦女培訓(xùn)、教育，幫助她們樹立正確的價(jià)值觀和人才觀，勇于挑戰(zhàn)、接受競爭，積極參選參政;要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)對基層?jì)D女組織工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，抓好基層?jì)D女主任的培訓(xùn)工作，大力實(shí)施“女性素質(zhì)工程”。
4、營造氛圍是手段。努力形成廣大黨員群眾積極支持婦女參選參政、優(yōu)秀婦女主動(dòng)參與競選的局面，大力宣傳優(yōu)秀婦女典型，通過宣傳，擴(kuò)大影響，為有能力有作為的婦女走上參政崗位營造一個(gè)良好的環(huán)境。增強(qiáng)各級(jí)干部對女性進(jìn)“兩委”工作的重視程度，增強(qiáng)廣大群眾對優(yōu)秀女性的認(rèn)可度，增強(qiáng)村優(yōu)秀女性、村婦代會(huì)主任參與競爭的信心，有效擴(kuò)大婦女的知名度和社會(huì)影響力。
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