“主動(dòng)體驗(yàn)”音樂(lè)教學(xué)模式總結(jié)
流程：
1、抽簽：一般應(yīng)提前15-30分鐘到場(chǎng)，工作人員查驗(yàn)有關(guān)證件后，抽簽確定分組和面試順序。
2、侯考：在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。
3、面試答題：一般情況下主考官按順序宣讀試題，考生一一作答�？忌诨卮鹪囶}時(shí)可以思考后作答，有時(shí)還可以用筆簡(jiǎn)單羅列提綱。
4、隨機(jī)提問(wèn)：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己或請(qǐng)別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問(wèn)。
5、退場(chǎng)侯分：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分?jǐn)?shù)。得到分?jǐn)?shù)通知后即可離開(kāi)考場(chǎng)。
6、計(jì)分審核：主考官?gòu)脑u(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。
7、通知下一名考生入場(chǎng)：上一考生退場(chǎng)，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場(chǎng)。
測(cè)評(píng)要素及分值分布：
1.綜合分析能力：約占20%--要點(diǎn)：對(duì)問(wèn)題理解正確、分析透徹，談問(wèn)題有深度并有獨(dú)到見(jiàn)解，能自圓其說(shuō)。
2.解決問(wèn)題能力：約占15%--要點(diǎn)：分析問(wèn)題客觀，思路清晰、方法得當(dāng)、措施可行，特殊情況下情緒穩(wěn)定、應(yīng)對(duì)沉著。
3.人際交往與協(xié)調(diào)能力：約占20%--要點(diǎn)：人際交往具有主動(dòng)性，懂得溝通技巧，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神，原則性和靈活性相統(tǒng)一。
4.求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性：約占20%--要點(diǎn)：性格良好、動(dòng)機(jī)純潔，自我認(rèn)知能力完備，價(jià)值觀和各項(xiàng)能力素質(zhì)與崗位要求相匹配。
5.言語(yǔ)表達(dá)：約占20%--要點(diǎn)：語(yǔ)音標(biāo)準(zhǔn)、聲音洪亮，語(yǔ)言表達(dá)清晰準(zhǔn)確，流暢且條理清晰。
6.舉止儀表：約占5%--要點(diǎn)：穿著得體大方，形象端莊，言行舉止符合禮節(jié)，無(wú)多余動(dòng)作。
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