實驗教學總結范文

　　一、違反集體合同如何處理

　　工會法第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這次工會法修改增加了關于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動法中已經(jīng)作出了規(guī)定。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，首先雙方應當盡量協(xié)商，在雙方互相理解的基礎上解決問題，這是化解矛盾最好的方式。如果雙方不能協(xié)商解決，工會和企業(yè)中任何一方均可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;雙方中的任何一方對仲裁裁決不服的，都可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。這是勞動法中的有關規(guī)定。工會法這次修改，對勞動法的有關規(guī)定作了補充。增加了對仲裁機構不予受理的，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動法是怎么規(guī)定的

　　勞動法對勞動爭議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的法律制度，即如發(fā)生勞動爭議，必須通過仲裁機構仲裁后，才可以提起訴訟。在實際中，有些爭議，勞動爭議仲裁機構以超過時效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無門”，影響社會安定。為了解決這一問題，工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補充，即對勞動爭議仲裁機構不予受理的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

　　按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規(guī)則，對集體合同爭議解決的程序，應當適用工會法。

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