2017高一數(shù)學(xué)教學(xué)工作總結(jié)
勞動與社會保障法
一、名詞解釋
1、競業(yè)限制——在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2、就業(yè)歧視——指基于特定職業(yè)內(nèi)在需要以外的因素，在就業(yè)或職業(yè)的機(jī)會或待遇上給予區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，從而剝奪或損害就業(yè)平等。
3、工傷保險——又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
4、非全日制用工——是一種特殊的用工形式，是相對于全日制用工而言的。具體指勞動者在同一用人單位提供正常勞動的時間少于全日制用工。
5、勞務(wù)派遣——又稱雇員外派或員工租賃，是指派遣單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。是一種特殊的用工形式。
6、試用期——勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。
7、年休假——是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。
8、服務(wù)期——指勞動者因享受用人單位的特殊勞動待遇而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限。
二、簡答
（一）勞動法的適用范圍。
1、主體適用范圍：
（1）用人單位：①企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織。
②國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在勞動關(guān)系中也應(yīng)視為用人單位。
③民辦非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位。
④依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。
（2）勞動者：①與中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動關(guān)系的勞動者。
②國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員等。
2、空間適用范圍——中華人民共和國境內(nèi)。幾種特殊情況的適用：（1）在我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)。（2）中國境內(nèi)的企業(yè)，在承攬外國建設(shè)工程項(xiàng)目。（3）外國企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事處。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形。
1、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：
（1）因用人單位違法，勞動者單方解除合同。（2）用人單位首先向勞動者提出的協(xié)商解除。
（3）用人單位非過錯性辭退勞動者。 （4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。
2、勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：
（1）勞動合同期滿終止。但勞動者在特定情況下不同意續(xù)訂合同時例外。
（2）勞動合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散而終止的。
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止。
（三）勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
權(quán)利：
1、個人權(quán)利：（1）勞動權(quán)——以獲取勞動報酬為目的的平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利。
（2）勞動報酬權(quán)：①依據(jù)勞動者提供的勞動量和按勞分配原則取得應(yīng)有報酬的權(quán)利。②在從事正常勞動的情況下取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利。③以貨幣形式取得勞動報酬的權(quán)利。④在法律規(guī)定的時間內(nèi)，取得勞動報酬的權(quán)利。
（3）休息休假權(quán)：①享有法律規(guī)定的休息時間總量的權(quán)利。②享有法定節(jié)日休息的權(quán)利。③享有法定的年休假的權(quán)利。④在特定休息時間內(nèi)休息的權(quán)利。
（4）勞動保護(hù)權(quán)：①安全衛(wèi)生獲得權(quán)。②取得勞動保護(hù)用品的權(quán)利。③定期進(jìn)行健康檢查的權(quán)利。④獲得特殊保護(hù)的權(quán)利。⑤拒絕權(quán)。
（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。
（6）社會保險和福利權(quán)。
（7）提請勞動爭議處理權(quán)。
2、集體權(quán)利：（1）結(jié)社權(quán)。（2）集體談判權(quán)。（3）罷工權(quán)。（4）參與權(quán)。
義務(wù)：
1、勞動義務(wù)； 2、提高職業(yè)技能義務(wù)； 3、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀(jì)律義務(wù)； 4、遵守職業(yè)道德的義務(wù)； 5、法律規(guī)定的其他義務(wù)。
（四）勞動合同的簽訂意義和不簽的法律后果。
1、意義：勞動合同的的書面形式，目前只起到證據(jù)作用，不會影響到勞動合同的成立的和生效問題�！秳趧雍贤ā返�7條規(guī)定：“勞動關(guān)系自用工之日起建立”。
2、后果：（1）支付兩倍工資。 （2）補(bǔ)訂書面勞動合同。 （3）勞動者不愿簽訂勞動合同時的處理辦法�！秳趧雍贤▽�(shí)施條例》第5條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。” 《勞動合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” （4）視為已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》14條第3款：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 《勞動合同法實(shí)施條例》第7條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”
（五）非全日制用工問題。
1、非全日制用工工時的限制：《勞動合同法》第68條：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”
2、非全日制用工的適用范圍：（1）工作量不能滿足全日制用工需要的崗位。 （2）工作量雖能滿足全日制用工需要，但非全日制用工較之全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。
3、非全日制勞動合同的特殊運(yùn)行規(guī)則：
（1）非全日制勞動合同訂立的特殊規(guī)則：①訂立非全日制勞動合同可以采用口頭形式。②勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立非全日制勞動合同，但應(yīng)盡告知義務(wù)。③非全日制勞動合同不得約定試用期。
（2）非全日制勞動合同終止的特殊規(guī)則：
A.非全日制勞動合同終止的特點(diǎn)：①任何一方當(dāng)事人都可以單方終止勞動合同, 無需對方同意。②任何一方當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止勞動合同，無需向?qū)Ψ筋A(yù)告。③任何一方當(dāng)事人終止勞動合同，都不需要任何實(shí)體性條件。④終止非全日制勞動合同，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B.非全日制勞動合同的解除——無需適用勞動合同解除制度。
4、工資標(biāo)準(zhǔn)與支付：適用最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，最長結(jié)算周期為15天。
（六）集體合同特征。
1、主體——企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和企業(yè)職工。
2、內(nèi)容——最低勞動標(biāo)準(zhǔn)；更側(cè)重于保護(hù)勞動者權(quán)益。
3、訂立程序——集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。
4、效力高于一般勞動合同：
（1）其效力及于用人單位的全體職工
（2）勞動合同關(guān)于勞動者利益的規(guī)定不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。
（3）集體合同可以補(bǔ)充勞動合同的內(nèi)容。
5、糾紛的處理方式：（1）《勞動法》第84條第1款：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。” （2）《勞動合同法》第56條：“用人單位違反集體合同，侵犯職工動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”
（七）欠薪保障。
欠薪保障措施：①建立農(nóng)民工工資保證金制度。②頒布和建立欠薪保障基金的地方法規(guī)。③適用民事訴訟的督促程序，申請支付令。④賦予欠薪案件先于執(zhí)行的效力。⑤憑工資欠條直接向人民法院起訴，可以不經(jīng)沖裁前置程序。⑥優(yōu)先于普通債權(quán)清償。⑦惡意欠薪將入罪。
（八）勞動爭議一裁終局案件范圍和不服裁決的司法救濟(jì)。
1、范圍：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。
（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
（3）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
2、救濟(jì)：（1）勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。
（2）用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、論述
（一）試用期問題。
1、含義：試用期——勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。
2、試用期的期限——①勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；②勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；③三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。⑥試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、試用期次數(shù)——用人單位只可與同一勞動者約定一次試用期。
4、不得約定試用期的勞動合同——①以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；②勞動合同期限不滿三個月的；③非全日制用工。
5、試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、違反試用期規(guī)定的處罰：①由勞動行政部門責(zé)令改正；②違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
（二）勞動合同解除問題。
1、含義：在勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
2、協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、用人單位單方解除：
（1）過錯性辭退（即時解除）：
A.理由：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位亦可解除勞動合同。
B.程序：①不需要征得勞動者的同意；②無需提前30日通知；③不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）非過錯性辭退（需預(yù)告的解除）：
A.理由：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
B.程序：①有法定情形的程序性規(guī)定遵其規(guī)定；②必須提前30日，以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資；③由用人單位對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（經(jīng)濟(jì)性解除）：
A.理由：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
B.程序：①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間、實(shí)施步驟及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者職工的意見后，并對方案進(jìn)行修改和完善；④向勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除手續(xù)。
（4）非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的例外：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、勞動者單方解除：
（1）預(yù)告解除（預(yù)告辭職）：①勞動者享有的法定權(quán)利；②不受用人單位約束，無須征得用人單位的同意；③除了程序性條件限制外，無實(shí)體性條件限制；④用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
程序：預(yù)告解除需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)預(yù)告辭職提前3日通知。采用口頭通知即可，無須采用書面形式。
（2）即時解除（即時辭職），包括隨時通知解除和無需通知解除：①沒有預(yù)告期；②有實(shí)體條件限制。
A.隨時通知解除的適用情形：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。
B.無需通知即時解除的適用情形：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
（三）勞動爭議處理程序。
1、含義：勞動爭議，又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛。指用人單位與本單位職工之間因履行勞動合同和執(zhí)行勞動法律法規(guī)而產(chǎn)生的爭議。
2、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
3、基層調(diào)解：（1）調(diào)解組織——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
（2）時間條件——①申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出；②自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
（3）效力——①調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；②如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁；③對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；④勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
4、仲裁：（1）含義——是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為。在我國的勞動爭議處理體制中，它是訴訟前的法定必經(jīng)程序。
（2）仲裁機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。
（3）申請——勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
（4）受理——5日內(nèi)受理，不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（5）勞動爭議仲裁組庭進(jìn)行仲裁并作出裁決——應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
5、訴訟：（1）仲裁以裁決結(jié)案的，當(dāng)事人不服裁決，有權(quán)在收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴。
（2）法院根據(jù)受案范圍和管轄范圍確定是否受理案件，進(jìn)行審理，作出裁判。
（四）工傷。
1、含義——職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的急性傷害。
2、范圍——（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。
（2）視同工傷的：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（3）不認(rèn)為是工傷的：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導(dǎo)致傷亡的；③自殘或者自殺的。
3、認(rèn)定程序——（1）申請：用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。
（2）申請材料：提交《工傷認(rèn)定申請表》、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。
（3）勞動保障行政部門認(rèn)定： 職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
4、工傷保險待遇——（1）工傷保險基金支付的待遇項(xiàng)目：A.工傷醫(yī)療期間（24～36個月）待遇：①工傷醫(yī)療費(fèi)用；②康復(fù)性治療費(fèi)用；③輔助器具安裝配置費(fèi)用。B.傷殘待遇：①一次性傷殘補(bǔ)助金。②傷殘津貼。③生活護(hù)理費(fèi)。C.工亡待遇：①一次性工亡補(bǔ)助金。②喪葬補(bǔ)助金。③供養(yǎng)親屬撫恤金。
（2）用人單位負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目：①住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；②轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)；③停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)；④傷殘津貼；⑤一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
【高一數(shù)學(xué)教學(xué)工作總結(jié)】相關(guān)文章：
高一數(shù)學(xué)教學(xué)優(yōu)秀工作總結(jié)03-08
高一數(shù)學(xué)教學(xué)工作總結(jié)03-15
高一數(shù)學(xué)教學(xué)工作總結(jié)04-15
個人教學(xué)工作總結(jié)高一數(shù)學(xué)教學(xué)02-01
高一數(shù)學(xué)教學(xué)總結(jié)01-08
高一數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)典設(shè)計05-14