狐貍和烏鴉的教學設(shè)計
職場，是我們每一個人都繞不開的話題，即使你現(xiàn)在的處境非常之好，下面分享職場探索：90后最怕啥？，歡迎閱讀！
又是一年畢業(yè)季。很多企業(yè)開始新一輪招工。90后，這個曾幾何時還是小孩的團隊已漸漸長大，成為了目前職場求職大軍的新成員。然而現(xiàn)在的很多90后畢業(yè)生在找工作這件事上都很迷茫，不知道要找什么樣的工作。
最怕什么?
“沒有成就感的重復(fù)勞動讓人難受”
記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業(yè)生進行了調(diào)查采訪，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學，也包括黑河學院這樣的地方性大學，還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰(zhàn)，二是團隊合作氛圍不好。
超過半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因。
“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰(zhàn)。”畢業(yè)于黑龍江大學新聞專業(yè)的王琦說。小王2012年畢業(yè)后在北京某機關(guān)內(nèi)部報紙從事采編工作，雖然專業(yè)對口，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數(shù)行文枯燥，根本沒有自己發(fā)揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦，但每次都有收獲�！�
同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感，因為報紙除了全國分支機構(gòu)內(nèi)部人員外，外人很少會看�！岸颊f‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復(fù)勞動確實很讓人難受�！�
幾乎所有的受訪者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中，公務(wù)員單位的受訪者普遍表示上下級關(guān)系疏遠令人不快，企業(yè)的受訪者表示團隊協(xié)作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關(guān)系冷漠嚴重影響心情。
滿意度如何?
基層滿意度高于城市，普通公務(wù)員滿意度低
受訪者中，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低。
大城市受訪者普遍表示，由于分工過細，導致工作單一，自身全面提高較慢。同時，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大。而二線城市的受訪者最不滿意人際關(guān)系復(fù)雜，競爭環(huán)境不公平。
在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業(yè)余生活比較單調(diào)外，在基層工作很滿意。
“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇�！背虝阅日f，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來，我和林場領(lǐng)導一起想點子、抓項目、謀發(fā)展;慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛;處理文字材料、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感�！蓖貊戊蛣t表示，基層人才較少，因此很受重視�！傲謽I(yè)局對我們大學生悉心培養(yǎng)，給我們提供各種學習機會與培訓，每次重要會議都要求我們大學生參加。在林業(yè)局經(jīng)濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準�！�
從職業(yè)上看，企業(yè)員工的滿意度高于公務(wù)員。很多公務(wù)員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。
單位看重什么?
“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”
黑龍江省教育學院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調(diào)的工作不滿意，但近幾年，求職市場上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學畢業(yè)生對于工作不滿意，是因為沒有從事適合自己的工作�！�90后’個性張揚、敢于創(chuàng)新，應(yīng)該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè)，可現(xiàn)在很多人選擇公務(wù)員等安穩(wěn)工作，這當然會不滿意。這說明現(xiàn)在高校的大學生職業(yè)規(guī)劃做得并不好，很多學生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯�！�
黑龍江東方學院畢業(yè)生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意，要在堅持中創(chuàng)新。“剛工作時，我每天就是對產(chǎn)品進行取樣，之后觀測和測試樣品，這種重復(fù)性的工作持續(xù)了兩年�！辈贿^小何沒有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創(chuàng)新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業(yè)領(lǐng)導的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔當大任，從事重復(fù)性工作居多，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手�！毙『嗡诠救肆Y源部經(jīng)理則對記者說，“非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)，一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作，還要學會堅持，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。
或許正是因為這樣的原因，才使得現(xiàn)在的“求職”和“招人”面臨兩難的境地�；蛟S，用人單位可以針對90后求職的這種特點，創(chuàng)造良好的職業(yè)氛圍。安排90后新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作，激發(fā)他們的積極性。而對于90后來說，進入一個新公司新崗位的時候，要耐得住寂寞，在努力做好自己份內(nèi)工作之后再談創(chuàng)新再談挑戰(zhàn)，也許會更好。
拓展：給90后職場人的10條建議
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因為老板不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗還有工作過程實現(xiàn)的自我價值。
所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發(fā)展
去年6月份認識一個學弟�？飘厴I(yè)后給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險一金。結(jié)果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，�？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒有經(jīng)驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據(jù)說業(yè)績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應(yīng)該現(xiàn)實一些，適當降低預(yù)期，先生存下來，然后再考慮發(fā)展。
3、不要窺探別人的隱私
每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個35歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚��？男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯和被罵
雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業(yè)都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當著幾十號人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導投訴，要么換人，要么撤項目。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。
沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導反饋。穩(wěn)，是一個職場人必備的素質(zhì)之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領(lǐng)導反饋，對公司竟然出現(xiàn)如此低級錯誤憤怒不已，并請示領(lǐng)導該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領(lǐng)導評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴重的問題對領(lǐng)導對公司來說已經(jīng)習以為常，領(lǐng)導關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過程，細節(jié)上全都得靠自己。
領(lǐng)導有更重要的事情，做不到事無巨細。所以員工接到領(lǐng)導指定的任務(wù)后，第一時間反饋確認，然后在重要節(jié)點匯報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導，更不要小題大做遇到問題就跟領(lǐng)導嘰嘰歪歪。
6、不要對領(lǐng)導掏心掏肺
很多領(lǐng)導都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領(lǐng)導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導深入探討了二胎問題并且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領(lǐng)導不會介意，是的，領(lǐng)導沒有介意，但是領(lǐng)導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。
很多領(lǐng)導都是一只“笑面虎”，內(nèi)心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領(lǐng)導，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你“領(lǐng)導”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發(fā)展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰(zhàn)
根據(jù)二八原則，社會上80%的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺得每天重復(fù)著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫PPT報告，繼續(xù)無休止的重復(fù)著。
與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的工作做的完美，時刻準備著調(diào)崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時間也還是做著重復(fù)的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務(wù)為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負責，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導出難題。
職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你說會養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點也沒關(guān)系。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預(yù)期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家APP開發(fā)公司，領(lǐng)導給了他10%的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續(xù)維持下去，別說兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來了。
所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領(lǐng)導給你灌輸?shù)膬r值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關(guān)系，畢竟風險與收益是成正比的。
10、不要在離職的時候發(fā)脾氣
既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財務(wù)或者領(lǐng)導發(fā)脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了�？墒悄阕罨镜穆殬I(yè)形象呢？你還在不在這個圈子混啦？有一個同事很著急的離職，因為財務(wù)上要進行固定資產(chǎn)盤查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的“光榮事跡”就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。
職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演“宮心計”，初入職場的你，先要培養(yǎng)良好的職場素養(yǎng)，做一個真正的職業(yè)人，然后努力提高專業(yè)技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風血雨，你也可以只當是過眼煙云。
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