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　　案情

　　李先生于1994年進入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動合同，2007 年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動部門認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動合同到期為由與李先生終止勞動關系。李先生認為企業(yè)不能與其終止勞動關系。由此李先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)恢復與其的勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。

　　庭審中，李先生稱，2007年4月，本人在上班途中發(fā)生事故，并鑒定為因工傷殘六級，在身心上已受到折磨，現(xiàn)在企業(yè)又要解除與其的勞動合同，實在是不盡情理。按照規(guī)定企業(yè)還應發(fā)放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動關系。 企業(yè)則認為，李先生的工傷已經(jīng)按規(guī)定作出賠償，現(xiàn)在是雙方簽訂的勞動合同到期終止。且企業(yè)也愿意按規(guī)定賠償李先生一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等，并沒有違反有關規(guī)定。故不同意與李先生恢復勞動關系。

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級，在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下，企業(yè)應按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動關系，不能終止勞動合同。并由企業(yè)安排適當工作，如難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

　　最后，在仲裁委員會的調(diào)解下，單位同意按規(guī)定與李某恢復勞動關系并按規(guī)定支付傷殘津貼。

　　案件評析

　　本案爭議的焦點是企業(yè)與因工傷殘的勞動者能否解除勞動關系?

　　根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，1、工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，工傷人員辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額;2、工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷補助金和傷殘就業(yè)補助金;3、工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　顯然，本案中李先生的情況符合上述規(guī)定中第二種情況，如李先生提出愿意與企業(yè)解除或終止勞動關系，企業(yè)應按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，如李先生不愿意解除或終止勞動關系，企業(yè)應保留雙方勞動關系，為李先生安排適當工作，難以安排工作的，應按月發(fā)放傷殘津貼。

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