一年級(jí)語(yǔ)文園地五教學(xué)設(shè)計(jì)范文
如何保障實(shí)習(xí)生的工作安全?如何防范童工勞務(wù)派遣?在近日由培訓(xùn)學(xué)院主辦的“2013年珠三角最新典型勞動(dòng)案件判例解析”公開(kāi)課上，勞動(dòng)法專家專家與80多位莞企人力資源管理者，共同分享了勞資糾紛與企業(yè)管理之道。
務(wù)必為實(shí)習(xí)生購(gòu)買保險(xiǎn)
近些年，有越來(lái)越多的在校學(xué)生利用寒暑假去企業(yè)勤工儉學(xué)。不過(guò)，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條文，實(shí)習(xí)生勤工儉學(xué)并不視為就業(yè)，可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。《廣東省高校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)條例》相關(guān)條文亦規(guī)定，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照同崗位在職職工工資的一定比例向?qū)W生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。非頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位可以在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定給予學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助。
有企業(yè)HR在課上拋出問(wèn)題：如果學(xué)生實(shí)習(xí)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那學(xué)生的安全誰(shuí)來(lái)保障?
專家說(shuō)，雖然實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)，但學(xué)校、企業(yè)可以對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行全方位的安全管理與制度培訓(xùn)，此外，務(wù)必要為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)(放心保)，才能可以將企業(yè)雇傭?qū)嵙?xí)生的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
就業(yè)顧問(wèn)專家表示，學(xué)生與企業(yè)簽署實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，一定要將自己的合法權(quán)益，實(shí)習(xí)報(bào)酬以及意外保險(xiǎn)等事宜明確注明，同時(shí)遵守企業(yè)規(guī)章制度和安全條例，保護(hù)自己的實(shí)習(xí)安全。
核實(shí)員工年齡免擔(dān)責(zé)
近期的一則勞動(dòng)糾紛案例在公開(kāi)課上引發(fā)了熱烈討論。此前，某企業(yè)通過(guò)派遣公司接收了一批中職技校的學(xué)生，其中派遣員工張某進(jìn)廠時(shí)未滿16周歲，學(xué)校為了湊足派遣公司所需的人數(shù)，偽造了張某的年齡檔案，將其派入工廠就業(yè)。結(jié)果入廠不久，張某便發(fā)現(xiàn)身體不適，被確診患上不治之癥，最終離世。張某的家屬此后將學(xué)校、企業(yè)和派遣公司一同告上法庭。該案最終判決結(jié)果是，學(xué)校、派遣公司和企業(yè)以4∶3∶3的比例共同擔(dān)責(zé)。
對(duì)此案例，專家表示，如果企業(yè)能做到核實(shí)張某年齡與身份，并在其病發(fā)時(shí)及時(shí)采取救治行動(dòng)并通知家屬，最后或許不會(huì)被判承擔(dān)30%責(zé)任。
專家建議，企業(yè)用人一定要核實(shí)員工的真實(shí)身份和年齡，如果非法雇用童工，企業(yè)或?qū)⒏冻鲫P(guān)廠的代價(jià)。尤其是雇用中職、中專技校學(xué)生時(shí)，常有學(xué)生不足16周歲，更要引起重視。
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