《小池》最新教學(xué)設(shè)計

　　第一招：挖掘工作經(jīng)驗的“賣點”
　　用人單位關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)用人單位既定價值，這才是用人單位關(guān)心的。對很多不能達到滿足薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會包裝自己過往的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點。
　　所以即便有口試機會也不會巧妙的展示自己，更別提假如不會包裝甚至連口試機會都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌�裝是必須的，但條件是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
　　第二招：認清職業(yè)市場的需求
　　充分把握目前職場動態(tài)，進行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，正確評價自己職業(yè)含金量，公道進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)治理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，終極達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
　　第三招：補充自身能力缺
　　在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，進步個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。
　　職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷進停滯狀態(tài)。
　　職場拿高薪，其實并不是你想象的那么困難，只要能把自身的價值與行業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，提升自身不足點，高薪也會離你越來越近。

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