在一些大學畢業(yè)生調侃自己賣不到“白菜價”時，卻也有另外一個群體面臨著別樣的“苦惱”：手握數(shù)家用人單位的錄用意向通知，卻難以決斷何去何從，于是在網(wǎng)上發(fā)出令人眼紅的“求助帖”以求幫助決斷。教育界人士認為，這樣的求職“騎墻族”缺乏清醒的自我認知和職業(yè)規(guī)劃，適合自己的工作才應該是最好的。

       “華為，�？担�阿里巴巴你選誰？”“四個Ｏｆｆｅｒ比較，跪求指點”……瀏覽各大熱門求職論壇，記者發(fā)現(xiàn)，在“求職難”群體之外，還存在這樣一個群體：盡管手持兩個或更多錄用意向，這些求職者卻表現(xiàn)得無所適從。

       他們在論壇廣發(fā)“英雄帖”，曬出自己的崗位供網(wǎng)友評論，再以網(wǎng)友意見為參考選擇工作崗位。這些跟某一個單位達成錄用意向之后，便開始糾結于簽約還是“一拖到底”，借以等待更好的就業(yè)機會。

       專家認為，這些“騎墻族”在學業(yè)上無疑是優(yōu)秀的，但一些畢業(yè)生自我定位錯位，他們往往對自己缺乏深刻了解，不能明確自己的興趣，并結合自身學歷和能力制定符合自身特點的職業(yè)規(guī)劃。同時，“騎墻族”的出現(xiàn)與傳統(tǒng)就業(yè)觀念也密切相關。“要尊重并抓住每一個就業(yè)機會，工作沒有好壞之分，適合自己的才是最好的。”白瑞濤說。