關(guān)于書法教學(xué)計(jì)劃
案情簡介
林某，40歲，是某機(jī)械設(shè)備有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，并在該公司工作了20年。2005年，該機(jī)械設(shè)備有限公司因經(jīng)營不善，出現(xiàn)巨額虧損，且下半年又要償還大筆到期銀行貸款，造成現(xiàn)金流緊張。當(dāng)年6月，總經(jīng)理向部門經(jīng)理和分廠廠長發(fā)出了緊急備忘¼，要求全公司下半年一律不得招收新員工，現(xiàn)有員工暫停加薪;各部門、各分廠要嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，實(shí)施增值節(jié)約計(jì)劃。兩個月后，增收節(jié)支計(jì)劃失敗，公司處于資不抵債、破產(chǎn)的邊緣。該公司向員工和工會說明情況后，經(jīng)有關(guān)勞動部門批準(zhǔn)被迫實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，林某及其領(lǐng)導(dǎo)的部門也在裁減之列。當(dāng)年9月，林某領(lǐng)到了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)現(xiàn)這份補(bǔ)償金與自己的預(yù)期相差較大，認(rèn)為公司有克扣現(xiàn)象，遂與公司勞資部門進(jìn)行了交涉。該公司答復(fù)林某，員工被補(bǔ)償年限最高只能有12年，且還需公司代為扣稅。林某認(rèn)為這是公司在敷衍自己，遂將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求裁決公司按照自己的月平均工資水平和實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金，補(bǔ)足差額。
專家點(diǎn)評
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查審理，調(diào)節(jié)無效，裁決如下：要求該機(jī)械設(shè)備有限公司按照林某的實(shí)際工作年限計(jì)算補(bǔ)償金，并根據(jù)計(jì)算后金額重新計(jì)稅，補(bǔ)足林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。
仲裁結(jié)果
● 焦點(diǎn)一：解除勞動關(guān)系補(bǔ)償年限是否最高為12年
按照勞動部門在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第七條的規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間已滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。”
但是，認(rèn)真研究一下可以發(fā)現(xiàn)，上述法規(guī)中說的并不是企業(yè)裁員的情況。那ô，本案例中，該公司能否按照企業(yè)單方面解除員工勞動關(guān)系的情況給予員工不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間已滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”此條款說的才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，并明確說明了企業(yè)應(yīng)按照被裁減人員實(shí)際的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可見，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中，并沒有最高補(bǔ)償年限的限制。本案中，林某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照12年封頂?shù)霓k法計(jì)算是錯誤的，應(yīng)當(dāng)按照其在公司工作20年的實(shí)際年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
● 焦點(diǎn)二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要扣稅
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號第一條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。”第三條：“按照上述方法計(jì)算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。”
可見，員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，而且該稅與個人所得稅一樣，要由員工所在的企業(yè)代扣代繳。
● 焦點(diǎn)三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否免稅
從焦點(diǎn)二可知，員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。
財政部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的財稅[2001]157號《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》中規(guī)定： “一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。 二、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。”
可見，這是國家為了照顧被裁減員工的經(jīng)濟(jì)生活特別做出的規(guī)定。本案例中，由于林某實(shí)際工作了20年，按此年限發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額在扣除住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)等費(fèi)用后，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，還是要交稅的。
綜上所述，勞動爭議仲裁委員會的裁決是符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的。
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