關于二年級體育教學工作計劃9篇
《事業(yè)單位人事管理條例》施行，事業(yè)單位人員紛紛猜測并擔憂，改革后社保資金是否需要補繳?養(yǎng)老金是否會減少?讓我們一起傾聽事業(yè)單位人員的看法與期待。
“還沒把我的鐵飯碗看清楚，碗破了”
“終于通過事業(yè)單位招聘，還沒把我的鐵飯碗好好看看清楚，事業(yè)單位改革消息傳來，碗破了�！�
阿遠是一名90后，大學畢業(yè)后考入一所事業(yè)單位，剛工作一年�！翱际聵I(yè)單位的時候，真是付出了巨大代價，第一年沒考上，就在家全身心又復習一年，第二年才考上的。之所以這么拼命就是奔著穩(wěn)定去的——穩(wěn)定的工作、體面的生活，本想逃避社會激烈的競爭，但如今這個幻想破滅了。”阿遠說。
不過，阿遠說，作為年輕人，本應該有拼勁、闖勁，捧著一個所謂的“鐵飯碗”被束手束腳、唯唯諾諾，也不是好事�！笆聵I(yè)單位改革對我這種不太上進的年輕人算是一種鞭策�！�
“各項保險自己如何繳納、單位如何補貼”
工作20多年的某婦幼保健院醫(yī)生亞莉說，目前醫(yī)院職工已參加醫(yī)保，但其他保險還沒有參加。她擔心的是，有些保險譬如養(yǎng)老保險，需要繳納達到一定年限才能領取。像她這樣工作時間長的，到時自己如何繳納、單位如何補貼?
“如果國家不進行補貼，補貼金額對于單位來說也是一筆不小的數(shù)額。按照工作年限、職稱還是其他因素來進行補貼，都涉及一個公平的問題。”亞莉說。
“擔心要自己交社保，提前退休糾結中”
老話說，50知天命。但近51歲的勤麗這段時間卻為自己到底要不要提前退休糾結得很。
在單位屬事業(yè)編制的她，離退休還有四年多時間。“前不久在網上看到，說7月1日起事業(yè)單位人員要交社保了，心里一下就著急了，就尋思提前退休�！敝車簧賹偈聵I(yè)編制的同齡人也有此想法，有的還遞交了提前退休申請。“聽說市里不允許市屬單位人員提前退休，我們區(qū)屬單位還好，可以辦。”
“但現(xiàn)在提前退休，比起正常退休工齡縮短了，退休金也會低一點。而且，聽說事業(yè)單位人員還要漲工資。這樣，家里人勸我，再等等看，不要貿然提前退休�！鼻邴愓f，政策不明朗，讓人左右為難。勤麗找到當?shù)厝松绮块T咨詢，答復是上級還沒有出臺相關具體政策。
“曾經因社保放棄調職，如今擔心退休金會降低”
老冬，一家事業(yè)單位的編輯。幾年前，他曾有機會到當?shù)匾凰髮W工作，但當時這所大學人事部門要求他自己承擔金額達數(shù)萬元的社會保險補交款，他難以承受，遂放棄了調職。
“我們的工作壓力大，不輕松，收入比起一些效益好的企業(yè)低得多。我工齡長，退休工資應該還過得去。現(xiàn)在看來，進社保是大勢所趨，但我還是擔心社保退休金會比預期的降低。”
“如果不好好干，說不定哪天就被辭了”
瑋燕是某省級人民醫(yī)院的一名護士長。“作為一名在編的護士，如果以后用合同制的話，競爭會更加激烈，如果不好好干說不定哪天就被辭退了。”
“不過，要是所有的醫(yī)生和護士都用合同制，而且實行按工取酬、干得多拿得多，提高現(xiàn)在工資水平的話，我還是很贊成的�！爆|燕說。
她認為，實行合同制就沒有以前護士的三六九等，新來的小護士們工作起來也會更積極一點。同時，她期待，不要只是用合同來束縛人，也要相應提高薪酬。
“我們很平靜，沒有外界炒的那么熱”
建川在某事業(yè)單位已工作10年，對這次事業(yè)單位改革毫不擔心。他說，單位對此事沒什么說法，同事之間就沒怎么議論，也沒聽說要我們補繳社保。 “其實，我們很平靜，沒有外界炒的那么熱。”他認為，對于改革，人社部門出細則，財政部門拿錢，老人老辦法、新人新辦法，逐步推進更好。
盡管對此事并不擔心，但是建川期盼，改革鐵飯碗的同時，能得到與自己的付出更匹配的收入。績效工資占比應該越來越大，事業(yè)單位人員間待遇差拉大，工作量大、工作干得好的事業(yè)單位員工，應該拿到更高的工資。
“這下，大家都平等了”
某報社記者慶華經常擔心自己哪天干不好，會被單位辭掉。這對她來說，一直是抹不去的一塊心病。近日聽到事業(yè)單位改革的相關新聞后，不禁長吁一口氣：“這下，大家都平等了�！�
盡管報社是事業(yè)單位，但是工作5年多的慶華是單位的聘用員工。“當前，同工不同酬問題太嚴重。身邊的一些有事業(yè)編的記者，都不怎么干活，工資待遇比我們高出一倍多。而報社沖在一線的記者都是我們這些合同工，每天都在拼命工作，還總被領導吆三喝四，擔心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸�！�
她認為，事業(yè)單位改革，就要改得徹底，要所有人都站在同一起跑線上�！叭缃�，一些事業(yè)單位有恒定的編制，退休一個才能進來一個，所以很多人都在排隊進入編制，這就可能滋生出腐朽，對其他人來說非常不公平�！�
“在事業(yè)單位也能看到‘杜拉拉升職記’的希望”
某大學教師慶山對于條例里的競聘上崗、引入競爭機制比較期待。他說，如果這項措施落實到位，將減少論資排輩，更加凸顯能力，有利于打破晉升“天花板”。然而，對于考核方面得內容，他卻有些擔憂，過于僵化的考核指標，將降低他們與學生探討、交流的積極性。他認為不同性質的事業(yè)單位，應根據各自特點出臺細則對相關規(guī)定更加明確。
“期盼著考核制度更加透明。雖然不能跟企業(yè)相比，但起碼也讓大家伙能看到事業(yè)單位‘杜拉拉升職記’的希望。”
“原則規(guī)定”如何落實應有時間表
人社部表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度只是作出了原則規(guī)定。條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。也就是說：事業(yè)單位目前還不用一刀切全繳社會保險費。那總得有個確切的時間表吧?否則，“原則規(guī)定”會不會變成一紙空文?
盡管“誤讀”已被澄清，但這個條例事關3153萬事業(yè)編制人員的切身利益，自然備受關注。有輿論認為，“誤讀”雖被糾正，但“誤讀”背后的問題讓人思量。
一位接受采訪的事業(yè)單位人員直言，《事業(yè)單位人事管理條例》今年5月15日就已發(fā)布，有關“事業(yè)編制7月起全部參�！钡恼f法也早有耳聞。如果有關部門盡早回應，及時解釋，也不至于鬧得沸沸揚揚。
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