【實用】四年級教學(xué)工作計劃四篇

　　2014事業(yè)單位工資松綁，三千多萬人或?qū)�漲工資。2014年《事業(yè)單位人事管理條例》從7月1日起實施，里面確定了事業(yè)單位聘用合同制，同時也在社會保險、工資改革等方面做出了規(guī)定。2014事業(yè)單位工資松綁，漲工資是大勢所趨。

　　事業(yè)單位漲工資不僅涉及全國三千多萬事業(yè)單位工作人員的切身利益，也影響著全國民眾對事業(yè)單位的看法�！稐l例》明確了建立工資正常增長機(jī)制，由于事業(yè)單位人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼，所以把2014事業(yè)單位工資松綁簡單地理解成“漲工資”也是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

　　不管怎么說，《條例》打破了事業(yè)單位的鐵飯碗，要是不給漲工資的話豈不是要鬧翻天了?關(guān)于事業(yè)單位漲工資最新消息，可以理解成一種工資改革的大思路，漲工資是肯定要漲的，但是又不局限于漲工資。

　　“敲掉了長遠(yuǎn)利益的鐵飯碗，就得滿足他們的眼前利益。”一位網(wǎng)友這樣說道。所以建立工資正常的增長機(jī)制是必然出路，今后事業(yè)單位的工資將有市場來決定，整個社會的平均工資上去了，事業(yè)單位漲工資就實現(xiàn)了。

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