初一數(shù)學(xué)教學(xué)工作計(jì)劃

時(shí)間：2025-09-09 15:47:07 教學(xué)計(jì)劃我要投稿

初一數(shù)學(xué)教學(xué)工作計(jì)劃模板集錦六篇

　　一、形式主義

初一數(shù)學(xué)教學(xué)工作計(jì)劃模板集錦六篇

　　1. 學(xué)習(xí)還不夠扎實(shí)，集體討論學(xué)習(xí)時(shí)間不夠多。學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論較少。學(xué)習(xí)形式和方法較為單一，主要流行于念稿子、看電視。集體討論學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，時(shí)間較短。

　　2.調(diào)研不夠深入，針對(duì)上溪發(fā)展的調(diào)研開展得不夠多。主要表現(xiàn)在調(diào)研主題、內(nèi)容、形式指導(dǎo)不盡詳細(xì)。從上溪的實(shí)際出發(fā)探索符合上溪發(fā)展特點(diǎn)的課題進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)研開展的還不夠，而流于一般形式，為切實(shí)解決上溪產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題而找到有效的途徑不多。

　　3.部分制度不夠健全，有些制度流于形式。制度在執(zhí)行力方面有待加強(qiáng)和完善，比如主要表現(xiàn)在極個(gè)別同志工作還不夠?qū)Ｐ模銮诓粔虺隽�，為推進(jìn)工作積極出主意想辦法做得不夠，沒有嚴(yán)格按工作制度執(zhí)行。

　　4、有些工作做得還不實(shí)，督促落實(shí)不夠到位。存在重部署輕落實(shí)、要求掛嘴上、把布置當(dāng)落實(shí)的現(xiàn)象，有些部署停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性還不夠強(qiáng)，有個(gè)別同志有的時(shí)候當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”的現(xiàn)象。

　　二、官僚主義

　　1.有時(shí)存在決策拍腦袋、保證拍胸脯的個(gè)別現(xiàn)象。有的為了趕時(shí)間或窮應(yīng)付，沒有深入調(diào)查就匆忙作出決策，與實(shí)際結(jié)合得不夠緊密，以致出現(xiàn)群眾不滿意現(xiàn)象。有的存在拍胸脯保證，調(diào)研分析不到位，以致后來(lái)碰到很大難題而難以實(shí)現(xiàn)。

　　2、關(guān)心基層群眾的生產(chǎn)、生活和群眾需求不夠。個(gè)別班子成員公仆意識(shí)淡薄，不愿下基層、不敢下基層，也不愿多接觸群眾，對(duì)群眾麻木不仁，對(duì)做群眾工作不熱心，缺乏耐心。有的主動(dòng)深入群眾和服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)惠民政策機(jī)械執(zhí)行、沒有靈活運(yùn)用，造成部分群眾誤解，形成不必要麻煩和不利的影響。

　　3.掌握干部職工的思想、工作、生活動(dòng)態(tài)做得還不夠。個(gè)別班子成員與普通干部職工群眾交心較少，關(guān)心還不夠，特別是工作上有時(shí)有急躁情緒，批評(píng)同志不注意方式方法，影響干群關(guān)系和同事間融洽關(guān)系。

　　三、享樂主義

　　1.創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取的精神動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)意志。有時(shí)存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯(cuò)”的思想。有時(shí)存在求穩(wěn)為上的觀念，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為工作終極目標(biāo)。

　　2.工作中有時(shí)有畏難情緒，缺少攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力。有的班子成員有時(shí)不敢較真碰硬，不愿攻堅(jiān)克難、勇挑重?fù)?dān)，不愿到困難和矛盾多的地方去。工作中有時(shí)存在遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當(dāng)“主攻手”的現(xiàn)象。

　　3、個(gè)別班子成員有時(shí)存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的盲目樂觀思想。個(gè)別班子成員工作中有時(shí)缺少緊迫感，容易滿足現(xiàn)狀、自我陶醉、安于現(xiàn)狀，抱有“船到碼頭車到站”的思想。有的班子成員有時(shí)干工作滿足于一般化，按常規(guī)出牌，以老觀念看待新問題，投入的時(shí)間、精力不夠，方法不夠靈活，方式不夠創(chuàng)新，工作成績(jī)較為一般。

　　四、奢靡之風(fēng)

　　1.部分班子成員對(duì)井岡山精神和艱苦奮斗的精神本質(zhì)理解不夠深。在生活上存在不夠勤儉的問題。

　　2、個(gè)別班子成員在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高。工作多做一點(diǎn)覺得辛苦，在福利待遇方面喜歡與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)和他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。

　　3、在接待上級(jí)部門和兄弟單位的時(shí)候，有時(shí)存在超標(biāo)接待現(xiàn)象。有時(shí)會(huì)擔(dān)心招待不周，會(huì)給客人留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。

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