實用的下學期數(shù)學教學工作計劃3篇
根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[l991]2號)和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于工作人員休假問題的通知》(青發(fā) [1991]57號)精神，為合理安排機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工作和休息時間，保證工作人員有充沛的精力投入到緊張的工作中，現(xiàn)就機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行休假制度作如下規(guī)定：
1.機關(guān)事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)的前提下，應(yīng)盡可能保證工作人員休假。
2.工作人員的年休假期，根據(jù)工作年限確定。工作年限不滿5年的每年休假7天;工作年限滿5年不滿15年的每年休假10天;工作年限滿15年及以上的每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
3.教育系統(tǒng)職工仍按法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的年休假待遇。
4.工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資津補貼待遇不變。未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工處理。
5.工作人員休假要按照規(guī)定的程序?qū)徟?/p>
區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)休假，由區(qū)委、區(qū)政府辦公室提出計劃，其中，區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)休假，須經(jīng)市委、市政府批準，區(qū)委、區(qū)政府其他領(lǐng)導(dǎo)休假，須經(jīng)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準;區(qū)人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)休假，由區(qū)人大、政協(xié)辦公室提出計劃，其中，區(qū)人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)休假，須經(jīng)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并報市人大、政協(xié)批準，其他領(lǐng)導(dǎo)休假，須經(jīng)區(qū)人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準;
區(qū)直各部門(單位)負責人休假，由各部門(單位)提出計劃，并經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報區(qū)委組織部(區(qū)人事局)備案;其他工作人員休假，須經(jīng)各部門(單位)負責人批準后，報區(qū)委組織部(區(qū)人事局)備案。
6.休假期間，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)直各部門(單位)主要負責人須保持與單位的通訊聯(lián)系，以確保工作正常開展。
7.工作人員的休假期，應(yīng)在當年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。對因工作需要，一次安排休假有因難的，經(jīng)組織批準，可在規(guī)定的假期內(nèi)分幾次安排。
8.當年受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告以上處分的工作人員，不享受休假待遇。
9.機關(guān)事業(yè)單位一律不準以工作人員休假為由搞公費旅游，也不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
10.《中共青島市嶗山委、青島市嶗山區(qū)人民政府關(guān)于<機關(guān)事業(yè)單位工作人員離崗期間工資及津補貼待遇有關(guān)規(guī)定>的通知=(嶗發(fā)1996[120]號)文件有關(guān)年休假制度的規(guī)定與本通知相抵觸的，自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行，有關(guān)休假事宜均按本通知規(guī)定辦理。
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