英語學(xué)期教學(xué)工作計劃范文集錦五篇
90后員工特點：個性強，不喜歡被約束，學(xué)習(xí)能力強。更看重企業(yè)環(huán)境：加班時間不能太多，下班要有娛樂，要求提供免費wifi等。
企業(yè)支招：必須了解他們的脾性，尊重他們的個性，才能用好他們。比如，企業(yè)要事先把公司的規(guī)章制度跟他們講明白，他們會接受。如果事前不講，入職才告訴他們這不行，那不允許，會引起他們的反感。
每天上午11點半，在南城宏遠康城國際附近的便利店，常能看到十幾位戴工作卡的90后，聚在一起喝東西。他們是南城新科電磁廠的員工。是這店飲料好喝?恐怕不像。答案就在門口免費掛著的電視機和網(wǎng)絡(luò)wifi。
“90后求職者看重工作環(huán)境，比如加班不能多，下班要有娛樂，宿舍要有wifi。”在昨日舉行的2014東莞校企合作洽談會上，潤升百貨人力資源部副經(jīng)理周東告訴記者。
昨天上午，東莞會展中心西廳人頭涌動。今年東莞校企合作洽談會在這里舉行。平臺是市人力資源局搭建的。全國各地職業(yè)院校共256家進場擺攤，東莞超過1000家企業(yè)來談合作。
校企達成協(xié)議2066份
市人力資源局副局長吳柏安說，今年是第五屆校企合作洽談會。原計劃規(guī)模是250家學(xué)校進場，800家企業(yè)企業(yè)參加。但是，今年雙方報名都很踴躍。由于場地關(guān)系，報名遲的學(xué)校都無法安排進場，而參會企業(yè)也超過1000家。報名參會的企業(yè)用工需求主要集中在技術(shù)工種和技能人才。
吳柏安說，活動舉辦了四年，學(xué)校與企業(yè)雙方都比較歡迎，他們能利用這個平臺自動對接，有的還簽訂長期人才輸送合約。針對近年來出現(xiàn)的用工壓力大問題，市人力資源局正在進行調(diào)研摸底，有望近期形成階段性報告。
據(jù)初步統(tǒng)計，本屆洽談會校企雙方達成協(xié)議2066份，其中訂單式培訓(xùn)1287宗，合作建立實習(xí)、見習(xí)基地763個，參會學(xué)校計劃年內(nèi)向洽談企業(yè)輸送畢業(yè)生4.4萬人。
洽談會結(jié)束后，人力資源部門將繼續(xù)推進校企合作的深入開展，依托校企合作洽談會這個平臺擴展服務(wù)項目，包括校企合作咨詢指導(dǎo)服務(wù)、開展企業(yè)校園招聘服務(wù)、提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)服務(wù)及其他專項個性化服務(wù)，進一步引導(dǎo)企業(yè)從短期需求的淺層次合作，向今后中長期合作開發(fā)利用的深層合作轉(zhuǎn)變。
90后求職關(guān)心有無wifi
“東莞本地、粵西以及廣西地區(qū)的中專、大專類學(xué)校是我們重點洽談對象。”周東說，企業(yè)屬于超市類，需求的崗位主要是基礎(chǔ)性服務(wù)，如收銀員、領(lǐng)班。員工穩(wěn)定性是他們最頭疼的問題。目前企業(yè)在東莞大嶺山、石排、企石、東坑等鎮(zhèn)有9家分店，缺工90人。
周東說，90后新務(wù)工者是他們的主要員工。跟70后、80后相比較，90后工人性格強，更看重工作環(huán)境，比如加班時間不能太多，下班要有娛樂，要求提供免費wifi等。但是，他們的學(xué)習(xí)能力強，學(xué)東西容易上手。
來自麻涌中糧的人力資源部負責人李小姐告訴記者，公司將在麻涌組建產(chǎn)業(yè)園，需要食品類、技術(shù)類人才、管理人才約2000人。本次來參與校企合作洽談會，主要與一些目標學(xué)校建立關(guān)系，為未來的企業(yè)招聘做準備。
長期從事人力資源工作，李小姐深諳90后員工特性。
“他們不喜歡被約束。不喜歡那些條條框框的限制。”如果入職時，企業(yè)事先把公司的規(guī)章制度跟他們講明白，他們會接受。如果事前不講，入職才告訴他們這不行，那不允許，他們會比較抵觸。因為他們都是游戲玩家，在設(shè)定的游戲規(guī)則內(nèi)，他們會玩得很好。企業(yè)用工必須了解他們的脾性，尊重他們的個性，才能用好他們。
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