【必備】學期教學計劃集合八篇

　　首先，根據(jù)《勞動法》32條規(guī)定："有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。"如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，我們個人不需承擔任何責任。

　　其次，《勞動法》31條規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。"同時規(guī)定，"因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失。"根據(jù)勞動部(1995)233號文件的規(guī)定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其它費用。

　　這里主要說一下關于約定的違約金問題。實踐中，因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支持。

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